東京の特例子会社の事例です。
（テレビ東京ＨＰ平成26年10月31日付け記事より引用）
障害を持つ人の「強み」を生かした職場を視察しました。厚生労働省の村木次官が視察に訪れたのは、社員の半数が障害者だという会社、「東京海上ビジネスサポート」。東京海上の子会社で障害者の雇用を進めるために設立されました。データ入力などの事務作業を知的・精神障害のある社員が行っています。集中力があり、こうした作業に向いているといいます。グループ各社の名刺作成を行っているこちらの部署では、製造工程や注意点を「見える化」するなどの工夫もしています。2018年に知的・精神障害者の雇用が義務付けられることもあり、多くの企業が視察に訪れているということです。
→こちら
（テレビ東京ＨＰ平成26年10月31日付け記事より引用）
障害を持つ人の「強み」を生かした職場を視察しました。厚生労働省の村木次官が視察に訪れたのは、社員の半数が障害者だという会社、「東京海上ビジネスサポート」。東京海上の子会社で障害者の雇用を進めるために設立されました。データ入力などの事務作業を知的・精神障害のある社員が行っています。集中力があり、こうした作業に向いているといいます。グループ各社の名刺作成を行っているこちらの部署では、製造工程や注意点を「見える化」するなどの工夫もしています。2018年に知的・精神障害者の雇用が義務付けられることもあり、多くの企業が視察に訪れているということです。
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