協調の知識創造だけど，組織経営ではとても大切でしょうよ．要は，衆知ということで，知恵が確信になり革新を起こす，そんなことかと．
そう言えば，価値をつくる繋がりって大切で，ココイラは同じ組織の衆知ではなく，何となく違う知を感じる，という気がして・・・．相関というか因果というか・・・．
組織経営の理論と技法だけど，叡智そのもの，という気がしている，そんな具合．
システムズ・エンジニアリングのことを考えながら，マネジメントとの融合が気になっていて，かつ品質・信頼性・安全性の方法論としての体系をアレコレと考えいる，そんな状態．
叡智をさらに深める，ということが社会価値を高める，ということに繋がって・・・．