お役所仕事

　窓口にお見えになった女性客。
さっきから、ずいぶんとご不満の様子。
「そういうところが、お役所仕事なのよねええ」と、
しきりに、いきまいている。
　融通がきかないところがか？
　それとも、貴女のいいなりになってくれないところがか？
細かい事情はわからないが、いずれにせよ、
そういうセリフを聞くたびに、言ってやりたくなる。
「そりゃそうです。ここはお役所なんですから」と。


　さて、9月から、「県庁版フレックスタイム」が導入されることになった。
初めて知ったのだが、労働基準法上のいわゆる、「フレックスタイム」というのは、
地方公務員には認められていないのだとか。
　しかし一カ月単位ごとに勤務形態を決める「変形労働時間制」というのは、
認められているらしい。
一体このふたつがどう違うのか、よくわからないのだが……
一カ月単位で変更可能なら、状況に応じた対応ができるから良しということなのか。

　ともかく、この制度が導入されれば、現行の午前8時半から午後5時１５分までの通常勤務に加え、
早出の午前７時、7時半、８時出勤と、遅出の午前９時、９時半、１０時出勤の６パターンが用意されるらしい。
もちろんそれに合わせて、退庁時間もずれるわけである。

　この制度を利用するには、育児や介護といった理由は特に必要ないのだそうだ。
しかし、実際、出先機関のように、窓口業務があるところでは、この制度を利用したいと申し出るのは、むずかしいだろう。
朝の７時台に、窓口に来る客はほとんどいない。
早出の職員は、客に煩わされずに、サクサクと自分の業務を進めることができる。
その分、通常の時間帯に出勤している職員に負担がかかることは必須。
　それがわかっていて、敢えて、このフレックスタイムを利用したいと言えるかどうか……。

　加えて、県庁には、タイムカードというものが存在しない。
仮に、朝の７時出勤を選んだ場合。その時刻に出勤したことを誰がそれを証明するのか。
上司か？
上司だとすると、例えば、早出と遅出の職員が入り混じった部署の場合。
彼らの出勤時刻と退庁時刻を管理する（見張る）ために、上司は、
最大で朝の７時から夜の６時４５分まで職場にいなければならないことになる。

　もうひとつオマケを言うと、冷暖房は、経費削減のために、通常時間帯の
８時１５分から５時１５分までの間しか、稼働させないそうだ。
　つまり、この制度を利用した場合、通常枠からはみ出した時間帯には、
夏場なら、汗をかきかき熱中症の危機にさらされながら、
冬場は、オーバーを着込み風邪をひかないようにしながら、
仕事をしなくてはならないということである。

　何だかこれでは、表向き、誰でもこの制度を利用してもいいですよ～と言いつつも、
利用するなと言っているようなもの。
　実際現場で起こる事情が、全く考慮されていない。

　これではお客さんじゃなくても、声高に言いたくなる。
ったく、こういうとこがお役所仕事なのよね！