サッカーにおける監督交代の際に、よく用いられる言葉の「求心力」
心を救う力が求心力ならば、選手がその監督に束ねられることにうんざりする背景は、どこにあるのでしょうか。
僕は選手が
「監督は俺たちよりも汗を掻いていない」
「汗を掻いて仲間を助けている選手を全く評価しない」
この点を感じ始めたならば、政権は崩壊すると感じています。
実生活でもそうで、上司が
「いや、俺これやったことないから」
と言い、全く手を付けない事柄を、部下や「自分で手順を考え」やって失敗すると、烈火のごとく怒る時があります。
ミスをしても自分の席から動くこともなければ、共にその作業をする事すらない。
これでは部下も選手も、束ねられる事を嫌悪するでしょう。
当然、上司の側も
遅刻や提出日を怠る部下
カードを貰って、交代枠を消費する選手
は嫌ですよ。
一方で
「俺が責任を取る!だから君が今考えている手順でやってみなさい」
と言われたならば、それだけでやる気は出てくるものでもありますが。
誰しもがやったことのない事柄を、部署で初めて行うのが不本意でも自分と言う事があります。
そんな時自分で調べるのか、それともトップダウンの形になるかは違いがありますが、かつてトルシエ時代の代表で
「彼に聞いても無駄」
「聞いても怒られ、聞かなくても怒られ」
と選手が語っていたことを思い出します。
心を救う力が求心力ならば、選手がその監督に束ねられることにうんざりする背景は、どこにあるのでしょうか。
僕は選手が
「監督は俺たちよりも汗を掻いていない」
「汗を掻いて仲間を助けている選手を全く評価しない」
この点を感じ始めたならば、政権は崩壊すると感じています。
実生活でもそうで、上司が
「いや、俺これやったことないから」
と言い、全く手を付けない事柄を、部下や「自分で手順を考え」やって失敗すると、烈火のごとく怒る時があります。
ミスをしても自分の席から動くこともなければ、共にその作業をする事すらない。
これでは部下も選手も、束ねられる事を嫌悪するでしょう。
当然、上司の側も
遅刻や提出日を怠る部下
カードを貰って、交代枠を消費する選手
は嫌ですよ。
一方で
「俺が責任を取る!だから君が今考えている手順でやってみなさい」
と言われたならば、それだけでやる気は出てくるものでもありますが。
誰しもがやったことのない事柄を、部署で初めて行うのが不本意でも自分と言う事があります。
そんな時自分で調べるのか、それともトップダウンの形になるかは違いがありますが、かつてトルシエ時代の代表で
「彼に聞いても無駄」
「聞いても怒られ、聞かなくても怒られ」
と選手が語っていたことを思い出します。