労働者派遣法改正案 これほどあからさまな企業側法案見たことない

福岡議員は「労働力の需給調整に大きな役割を果たしている」とまさに経営サイドでのメリットの大きさを浮き彫りにした。

　福岡議員は「派遣労働者の保護、雇用の安定強化が目的」と改正の目的が派遣労働者の視点にあるとし「法案は派遣労働者の待遇改善に資するもの。個人単位で３年という派遣期間制限を設けたうえで、上限に達した派遣社員が希望した場合には派遣先企業への直接雇用を依頼、新たな就業機会の提供、派遣会社自身での無期雇用など雇用継続のための措置が派遣会社に義務付けられ、義務違反の派遣会社には許可取り消しなどの措置もとられる」と主張。

　また「派遣先企業従業員との均等待遇に考慮し、賃金を決定し、福利厚生を実施する配慮義務がすでに課されているが、今回の法案では、考慮した内容を派遣社員の求めに応じて説明する義務が課される。均等を考慮する配慮義務がこれまで以上にはたされることが期待される」。

　「派遣社員のキャリアアップの為、派遣会社に計画的教育訓練や希望者にキャリアコンサルティングを行う義務が課される」などとした。しかし、派遣先企業が社員に行う教育訓練や社員食堂などの使用に対しては配慮義務にとどまるなど

労働者派遣法改正案　これほどあからさまな企業側法案見たことない

「持ち帰り残業で過労自殺」 ２２歳女性の遺族が英会話大手を損賠提訴へ

大手英会話教室の講師だった女性＝当時（２２）＝が平成２３年に自殺したのは、長時間の「持ち帰り残業」による過労が原因だったとして大阪府内に住む女性の両親が近く、学校運営会社「アミティー」（岡山市）に慰謝料など約９１００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こすことが７日、分かった。両親側の代理人弁護士によると、残業状況の客観的な立証が難しい自宅などでの持ち帰り残業をめぐり、企業の労務管理責任が問われる訴訟は珍しい。

　女性については労働基準監督署が昨年５月、持ち帰り残業による過労と鬱病発症との因果関係を認める判断を下し、すでに労災と認定している。

　関係者によると、女性は大学卒業後の２３年３月に入社。配属先の金沢校で講師をしていたが、同年６月に金沢市内の自宅マンションから飛び降り自殺した。

　女性は入社後、レッスン用教材カードを自宅に持ち帰って作成し、自室には２３８５枚のカードが残されていた。金沢労働基準監督署が実際にカード作りを再現したところ、１枚あたり最大９分２６秒の時間を要し、持ち帰り残業時間が月８２時間だったと推計。学校での残業を含めた時間外労働時間が、過労死の労災認定基準を超える月１１１時間に達しており、女性が長時間労働で鬱病を発症したと労災を認定した。

　両親側は大量の持ち帰り残業に加え、上司から「仕事の段取りが悪すぎる」などと繰り返し叱責されたことで心理的負荷が高まったと主張している。

　アミティーは英会話関連事業を行う「イーオンホールディングス」（同）のグループ企業で

「持ち帰り残業で過労自殺」　２２歳女性の遺族が英会話大手を損賠提訴へ

アマゾンの容赦なき労働哲学「壁を登れ！さもなくば去れ！」～大の大人がみんなデスクで泣く

アマゾンの容赦なき労働哲学「壁を登れ！さもなくば去れ！」～大の大人がみんなデスクで泣く　The New York Timesより

あなたの会社は？ トヨタが踏み切る「配偶者手当の廃止・子ども手当4倍」

あなたの会社は？　トヨタが踏み切る「配偶者手当の廃止・子ども手当4倍」

トヨタ再雇用、定年前と同待遇で…技能職

トヨタ自動車は工場などで働く約４万人の技能職の従業員を対象に、新しい人事制度を導入することで労組と合意した。

　勤務成績が一定の基準を満たせば、６０歳の定年前とほぼ同水準の待遇を６５歳まで受けられるようにする。

　トヨタの定年退職者のうち、再雇用者は約７割にとどまる。ベテラン労働者の意欲を高め、若手への技能継承を進める狙いがある。

　トヨタ単体の社員は約７万人で、新制度の対象となる従業員は約６割に上る。

　再雇用時の報酬は現役時代に比べて減るのが一般的だ。新制度では、会社側が退職前の勤務成績を高く評価した場合、現役時代の待遇と同水準で働き続けられるコースを導入する。

　また、技能職の働きぶりを上司が定期的に評価し

トヨタ再雇用、定年前と同待遇で…技能職