３ 「セクハラ・パワハラ」

３　「セクハラ・パワハラ」

中小の５０．２％ 「人手が不足」

人手不足の中小企業の割合が５０．２％に達し、１年前より２．４ポイント増加したとの調査結果を日本商工会議所が１４日までにまとめた。現場の即戦力となる人材を求める傾向が強いという。

　調査は６月、各地の商工会議所の職員が中小企業を訪問し、２６２５社の回答を日商がまとめた。

　人手の過不足を問うと「不足している」が５０．２％と最も多かった。「過不足はない」は４５．５％で、１年前の調査より２．０ポイント減少。「過剰だ」は３．５％で、０．５ポイント減った。

　「不足している」と答えた企業の割合を業種別で見ると、介護・看護（７２．２％）や運輸（６０．９％）、建設（６０．７％）が高かった。

　人手不足を訴える企業に求める人材のタイプを複数回答で尋ねると、即戦力である「一定のキャリアを積んだミドル人材」が６７．９％と最多。「高卒新入社員」が４０．４％と続き、「大卒新入社員」が３２．１％、「管理職経験者などのシニア人材」が１２


中小の５０．２％　「人手が不足」

東芝の白物家電事業を買う会社は？

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介護売却でも消えないワタミのXデー

渡辺美樹氏が創業したワタミは居酒屋チェーンから介護、高齢者向け弁当宅配などに事業を拡大し、業績を伸ばしてきた。しかし、2013年に渡辺氏が参院選出馬を表明すると、ワタミは過労自殺事件を引き起こしているにもかかわらず「365日24時間死ぬまで働け」と社内文書に記していることなどを「週刊文春」が報道。「ブラック企業」との批判が強まり、2014年3月期には、上場以来初の赤字に転落した。

　さらに2015年3月期決算では、128億円もの巨額赤字。決算に「継続前提の重要事象」が記載されるなど経営危機に陥った。金融関係者が解説する。

「もともと、介護事業に関連して金融機関からの融資に財務制限条項が付いていた。ワタミは『2012年3月期純資産額の75％以上を維持する』との条項に抵触、本来であれば融資を一括返済しなければならなかった。

　だが、メーンの横浜銀行が7月に同条項を『純

介護売却でも消えないワタミのXデー

OL300人に聞いた「合コン中に“会社の愚痴”が多かった企業」TOP5

株価市場が激しく揺れ動くこのご時世、各社の“夜の相場”はどう変化しているのか？　『合コン四季報』と銘打ったこの企画も、週刊SPA！ではすでに恒例企画。今年も、夜の業績をOL300人たちが辛口ジャッジしているのだが、ここでは「合コン中に会社の愚痴が多かった企業TOP5」を紹介しよう。

　会社での苦労を宴席にまで引っ張る会社にも厳しい査定が待っている。合コン中にグチばかりで女性陣が思わず「コイツの会社しんどそうだな」と感じた企業のランキングを見ると、大きく「業務がブラックな企業」と「不祥事を起こした企業」に分かれた。

　1位にランクインしたのは、ブラック企業の代名詞であるワタミ。

「昼夜逆転で睡眠時間も少ないと、グチってばかり」(33歳・事務）

「業務内容を聞いたらたしかに壮絶なブラックだと思った」(24歳・美容）

　経営再建に向けて大規模リストラを含む再建策計画を打ち出したシャープも3位に登場。「リストラが本当に身近にあると、しきりに訴えられた」（27歳・医療）と、同情の声が続出した。



OL300人に聞いた「合コン中に“会社の愚痴”が多かった企業」TOP5