マスは大海を巡ってサケとなる

「少子高齢化」、「人口の都市集中」、「地方の過疎化」、それらはおそらくは日本全体の課題だ。
そんな課題に対し、元コンサルティング会社コーン・フェリーの社長・会長を歴任した妹尾輝男氏はこう言う。

◆外部で経験を積んでこそ優秀な人材となる
　より優秀になって戻った人材は、裏切り者の出戻りではない！！
　過疎化で悩む某県の知事は、成人式のあいさつでこう言った。
　「わが県では成人式を迎えたら、多くの若者が故郷を捨てて都会に出て行ってしまう。
　　それでは人口は減少し、税収も落ちて困ることになる。
　　できるだけ、故郷であるわが県に残っていただきたいものだ。」
　氏によれば、これは逆だそうだ。
　社会の荒波に揉まれていない若者が地元に残れば、社会的負担が大きくなり、地域はかえって停滞するらしい。

　正しくは、こう言うべきらしい。
　「皆さんは２０歳でまだ若い。
　　他の県やあるいは外国に行き、地元では学べないことを学び、得られない経験を積んでほしい。
　　そして、その知識と経験を持って、地元に帰ってきてほしい。
　　独立でも、既存の企業に勤めるのでもいい。
　　外部で得た知識と経験を持って、過疎に直面するわが県を繫栄する街に変えてもらいたい。
　　そんな若者を、わが県は歓迎する。」

　→なるほどです。合わせて、ヘッドハンターの評価には不文律があるそうです。
　　それは、どんなに優秀と思われる人材でも、転職歴のない人材は疑ってかかるべきらしいです。
　　ある一か所（瞬間風速）で優秀なだけでは、違う環境でその能力を発揮できるかどうかは不明のようです。

　※旅行中：しばらくみなさんのブログ訪問ができません。