今日のいろいろ431 【今の世の中を反映しているのか】

こんばんは。

書き足りない（書き忘れ？）で、すみません。

【今の世の中を反映しているのか】
今日、「〇〇社員」の「給与改定」があってと、先ほど書きましたが。

本体。
「働き方改革」と「待遇改善」に、相当な意欲で取り組んでいます。
それは。やはり。『人手不足』です。

ある程度の「ネームバリュー」のある会社でも、人材の獲得は難しい時代です。
仕事の範囲は多岐に渡り、これまで、「非正規雇用」だった「社員」も、昨年度に「正規雇用」に転換。
更に･･･。

先月の２８日から２９日にかけて。
今回改修したものを「本番リリース」しました。

その、少し前に、ある資料が届いていて。
それは、『給表』というもので、「〇級〇号俸」の給与額は〇〇〇円。と言う表です。
それを、2019年4月1日付けで改定する。ということで届いたものなのですが。

これを、時間がなくて、２８日に早めに出て、打ち込んだのですが。
打ち込みながら、びっくり。

同じ、『級』。同じ、『号俸』でも、１万円位から、５万円以上の賃上げ。
『待遇改善』にしても、その額の差にびっくりしました。

『非正規雇用』を、昨年度に『正規雇用』に転換し。
『給与水準』を、大幅にアップし。
その他にも、『年次有給休暇』『保存積立休暇』など、いろいろな待遇改善をしてきました。

この「〇〇社員」。
実際は、９５％以上、女性です。
これまでは、『正社員』とは違う立場であったのですが。

『同一労働』『同一賃金』。
『正社員』と同等の仕事をしていれば、賃金も同等であるべき。

でも、これは。
「待遇改善」をしなければ、社員が集まらない。「人手不足」のためでもあります。

これは、本当に『深刻な問題』です。

でも、『待遇改善』をできる企業は、まだ、良いのかもしれません。
それが、出来なければ。
『企業の存続』の問題になってしまうからです。

今日は、その大きな変化を、切り替える日で。
今月の給与計算から、大きく変わります。

それは。
１円。１０円。１００円単位で。間違いが許されないものです。

結構、シビアな。でも、目立たない仕事してます。
こう言う、緊張感。
嫌いではないです。


では、また。


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今日のいろいろ430 【昨日は飲み会。でも、今日は】

こんばんは。

４月の第１週も終わりました。
博多では、まだ、桜が咲いています。
入学式は、桜がまだ残っているかも。です。

【昨日は飲み会】
実は、昨日は飲み会でした。
何の飲み会か。

昨年度末（３月）までしていた仕事。
大きく２つあったのですが（もっとありましたが、私一人でしたものとか）
昨年１２月の後半に、いっしょに仕事する「パートナー会社の方」と１度「飲み会」をしました。

でも、今年に入って、新しい方に数人来ていただいたのですが。
「歓迎会」も（３月に終わって）「送別会」も出来ずにいました。

その、「送別会」代わりに、昨日が「飲み会」でした。
参加者は９人。会社の人で言えば、唐津さん。Ｉ君。Ｏ君。Ｎさん。

でも。私は。
お客様のＦさんから。『４月５日は居ますよね』と言われていて。
去年の１２月に、それまで誰も手を付けなかった事を、手探りで仕上げたものが、４月５日（今日）本番。

更に、本体の「社員」には、「社員」と「〇〇社員」が居るのですが。
「〇〇社員」は一昨年までは、「非正規雇用」「契約社員」でした。
それが、昨年度に、全員「無期雇用」になり。

その「〇〇社員」の『給与改定』の処理が、今日でした。
実は、去年も問題があって、大変だったのですが。

そう言うこともあり、昨日の飲み会は、押さえて飲みました。

【昨日は飲み会】
飲み会には、Ｉ君とＯ君が来ていました。

彼らは、今年。「リーダー」をする事になっています。
それも、（私の会社としては）大きな仕事。
更に。私の会社だけではなく、他の会社と協力してする仕事。
でも、受注元は、私の会社です。
彼らの立場は、並大抵ではない。

それは、Ｉ君もＯ君も、初めての事。
これを、どうサポートするかが、今年度から来年度にかけての、私の最大の役割になります。

彼らの不安も「飲み会」なので聞きました。
でも。『まず、やってみる事』。
そして、『足りない所を、一生懸命勉強する事』です。

立場は『リーダー』。
「中身」の細かなところも、「技術的」な事も。
そして、「メンバー」や「いっしょに仕事する会社」の事も細かく見なけばならない。

荒い言葉で言えば、『舐められない』様に。
彼らを支えないといけないのでしょう。

【でも、今日は】
「〇〇社員」の『給与改定』があるので。
それに、他の処理もあったので。

酔いつぶれないように。出勤しましたが。

今日は、Ｏ君は休み。
（本当は、休んでほしくなかったのですが。お客様のスケジュールを見て、自分が何をすべきか。を知ってほしかったのですが。）
Ｉ君は、メールで、足りない資料を送ってほしいと言ってきました。
今は、まだ、自分の置かれた立場を理解して、頑張ろうと思っていてくれています。

唐津さんは。
昨日の飲み会の間に。
福岡市営地下鉄の『中州川端駅』で、電車の火災があって、福岡市営地下鉄は運休になって。

今朝、聞いたら。
（代替の）バスで帰ったそうです。最初から、諦めていた様で。

そして、「〇〇社員」の『給与改定』ですが。
やはり、問題が起きました。
Ｓ次長や、運用をされているＡさん。
みんなを巻き込んで、１９時に対処を完了しました。

本当は、こう言う状況を。その原因の調べ方。その対処方法。
Ｏ君に、経験してほしいのですが。
彼には、そこまでの意識は、（今は）無いようで。

それが。課題かな。
Ｉ君。Ｏ君。
それ以外の人も。

この１年から２年の間に、伝えないといけない事があります。

「私とは違うので」
潰れないように。気を付けながら。

【まだ、続きが】
今日で、終わりではなくて。

今週末も。７日（日）の休日出勤が決まりました。
Ｓ次長からすれば、私の方が「安心」なのでしょうが。

それを、Ｏ君が代わってくれる時が来るように。
育てないと。


では、また。


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今日のいろいろ1275 【今日も仕事の話ですが。】

こんばんは。

今日も仕事の話です。
でも、私のブログは、これで良いかな。って思っています。

テレビのドラマで、主人公になるのは。
警察関係、法曹関係、医療関係。・・・。

コンピュータ関係のものがあったとしても、『ハッカー』であったり、『ゲーム』であったり。
同じコンピュータ関係でも、そんなに派手なものではない。

そんな仕事の事も、あって良いのかな。と。

【今日も仕事の話ですが】
今朝は、事業所に寄ったのですが。
打合せ、その他、１時間半。

内容の一つは、今日の１１時からお客様と打合せをする、『人事考課システム』と『教育資格管理システム』のマイグレーションの話。
これは、昨日の午前中に、（受注元である）当社と、その元で、実際に『マイグレーション』を担当する会社と、更に、『基幹システム』のマイグレーションを担当する某メーカーの関係者で、お客様との打合せの前に、どうスケジューリングするか。を話し合った案件。

この案件の「リーダー」はＩ君。
去年の１２月に、私と同じタイミングで『正社員』になった人物。
付き合いは長いです。
でも、これまでの立場と、『正社員』になってからの立場は違います。

それでも、昨日の打合せ。今日の打合せ。
彼の、気持ちの入れようの違いが見えました。これは、良い事。
私としては、彼を、どうサポートしていくか。です。
これからの１年半くらいの間に、新しいものも含めて、いろいろ学んでもらいたい。
それは、「リーダー」としてやるべき事と。
『業務』に関する事。更に、『技術的な事』。

「リーダー」として、本体の担当者や、お客様の担当者と話をし、進めていくには。
最低限、必要な「知識」「経験」は必要。更に、「コミュニケーション」も。

ただ、彼の良いところは、これまでの実績で、お客様に『評価されている』事です。
それを、『担当する業務が違う』から、ではなく、『この業務も』と言う意欲。大変、大事。
ここ数日ですが。
自分に与えられた役割を自覚し、とにかく、「知識」「情報」を知ろうと言う姿が見られて。
まずは、一安心。
でも、大事なのは『サポート』。私の知る事を伝える事です。

もう一つ。
ある特殊な勤務の社員の『勤務作成支援システム』も、すでに契約も済み、始まります。
４月９日に、「キックオフ」（これから、スタートします）の打合せがあるのですが。
その時の資料を作成するように。との、所長からの指示。
言われたのは、私と唐津さん。

その後、唐津さんと分担を決めて。
『プロジェクト計画書は、今日の１４時を目途に、メールで送るので、スケジュール、体制などのところをお願いします』。と伝えて、私は「仕事場」に戻り。
それは、私の１か月の６０％は、『お客様の仕事』と言う契約なので。
『お客様』の仕事場に居なければ、『これこれの仕事をしました』とも言えないので。

約束した１４時には、いろいろ割り込みもあったので、６０％ほど出来たものをいったん送って。
それから、１時間くらいして、最終形のものをメールで送って。

本当は、この仕事の「リーダー」はＯ君です。
でも、彼は、今朝の社内打合せにも入っておらず。今、どう言う段階かも十分には理解していません。

でも。
Ｏ君の、すごい変化が見られます。
先日、会社で打合せをした際に、所長から『この仕事のリーダーは、Ｏ君にしようと思う』。と言われて。
これまでも、そうではあったのですが。

時々、彼は。
私が何をしているのか。私のパソコンをのぞき込みます。
ふと見ると、Ｏ君が私のパソコンの画面を観ている。

それが、所長から言われて以降、特に顕著で。
『意識が変わっている』ことが、よく分かります。

彼は、自分で判断できない時や、自分の判断を確かめたい時。
『西山さん。西山さん。･･･』と言ってきます。
それが、４月に入って、すごく多くなってきて。

表情も含め。
『何か、意識が変わってきたな』と感じています。

Ｉ君の件も、Ｏ君の件も。
目標は、２０２０年１０月。
まだ、先がありそうで、悠長な事を言っていられる期間はありません。
両方とも、想定したスタートから考えると、２～３か月、すでに遅れています。

でも。
Ｉ君も。Ｏ君も。
『リーダー』と言うポジションを「初めて」与えられて。
（これは、所長とも話し合い。彼らなら、できるだろうと判断した事）ではありますが。

『じゃあ、頼んだよ』で済む話ではありません。
適格なフォローが必要。
もちろん、両方とも、失敗は許されない仕事。
更に、両方とも、私の居る会社が単独で実現するのではなく、パートナーの会社の力を借りて実現する事。
そして、「無事、開発できた後は」私達が、メンテナンスしていく仕事。
と言う事は。

彼ら自体ではなくても。『ノウハウ』を残し、今後は自分たちでメンテナンスできるだけの「知識」「経験」を観に着ける必要があります。その、範囲は『相当、広範囲なもの』

ぶっちゃけ。
本当は、それを『私が知りたい』。気持ちです。

でも、これからを担うのは彼ら。
それを、どうサポートしていくか。できるだけ、『手を出さずに』。

２０２０年１０月。
これまでの期間に、『私の持っている物』を、どれだけ、彼らに吸収してもらえるか。
それが、今年度の『目標』です。

【帰り際に】
会社は別で、担当する業務も別な、Ｉさん。（６５歳？かな）
それと、同じ仕事をしている、女性（ママさん）のＥさん。

二人が話していた事（私が）反応しました。
『１日から３日頃まで、呼び出されなければいいけどね』。

私、『それ、５月の話ですよね』。

そうです。
１０連休と言われている、今年のゴールデンウィーク。

でも、私達、システムの担当者からすると。
まだ、和暦が残っている部分は多く。
昨日も、Ｓ次長から、『調べてもらえますか』と、「改元」に関して、うまく行っていない事の調査依頼がありました。

新『元号』が発表されて、にわかに『本当に大丈夫か。』という、焦りが、やっと出てきました。
そうです。以前に『改元対応』は済ませている。はずなのですが。
漏れているものもあり。

それらの問題の、『漏れ』で。
ゴールデンウィークに、『緊急呼び出し』されたくないいよね。
と言う話です。

今回の、『１０連休のゴールデンウィーク』。
『覚悟』して迎えないといけない仕事もあるのです。
『覚悟』して、何もないのが一番ではあるのですが。


『改元』に、浮かれている訳にはいかない仕事もあります。


またまた。愚痴。です。

いい兆候もみられ。
私も、頑張らなくては。

です。

では、また。


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今日の私は1275 【4月3日 朝の時間が】

おはようございます。

今日までは気温が低いようです。
今、桜は。







昨日の夜の唐津さんからの連絡で、今朝は急に博多の事業所に寄ることになりました。

いつもは、早い時間に出て、博多駅から電車に乗るのですが。今日は、博多駅近くが目的地。
あまり早く出ると、時間を潰すのが大変なので、いつもより３０分くらい遅くでたのですが。　

まだ、時間があって、今は、ドトールでコーヒーを飲んでいます。
ちょっと、生活のリズムは狂うのですが。
これも、また良し。

改元。消費税。その他。
確認の依頼が多々来ています。
打合せの予定も、入ってきて。

例年とは違う４月です。

もうしばらくしたら、仕事スイッチを【ON】にします。
今日も、いい一日でありますように。

では、また。


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今日のいろいろ427 【思ったより動きが早くて･･･。】

こんばんは。

４月に入って２日目。
改元に伴い、新元号の『令和』に関するビジネスも始まり。終わる『平成』に関するビジネスも『平成最後の･･･』で盛り上がってきています。

『令和』の出典の「万葉集」についても、福岡県の大宰府ゆかり。と言う事で、「観光」などに期待が出ているようです。

博多では、明日くらいまでは『花冷え』。その後は、春らしくなってくるようです。
でも、昨日、今日は、全国的には、雪や雹が降ったところもあるようで。
富山県だったかな、桜の花に積もった雪の映像が出ていました。

【思ったより動きが早くて･･･】
今朝のブログで、「例年になく、今年度は仕事が埋まっている」との事を書きました。

今日は、朝、仕事場に行き、昨日やり残した事をして、９時過ぎに移動して博多の事業所へ。
その後、所長他４名で徒歩で、某メーカーの福岡支社に行き、打合せ。
その打合せは、『福岡』『東京』『広島』を結んだ『テレビ会議』での打合せです。

今は、飛行機も、新幹線も、いろいろな交通手段がありますが。
打合せのために広範囲に移動するのか。と言えば、極力、移動しないで『テレビ会議
今日の』での打合せが主流になってきています。
何故かと言えば、「移動」の時間がもったいない。
「移動」を含めると、関係者のスケジュール調整が難しくなるからです。

今日の打合せで、私の会社の元で協力していただける会社の方は、一人は大阪から。もう一人は東京から来て下さいました。東京から来られた方は、飛行機が遅れて、会議に２０分ほど遅れましたが･･･。

今日の打合せの『リーダー』に指名されたのは、Ｉ君。
私の居る会社に、一時期、『パートナー会社（協力会社）』の人として来ていたのですが。
その後、契約社員となり。私と同じところから『出向社員』となり。
私と同じ、去年の１２月に、彼は『正社員』になりました。

私とも結構長い間いっしょに仕事をしています。
奥様は、看護師をされているそうで、子供は、双子を含めて５人だったかな？

『正社員』になっての、大きな（リーダーとしての）『初仕事』が、この仕事です。

今日の打合せに行く前には、『よろしくお願いします。』と言いつつ、
その仕組みや、問題点について話しながら、某メーカーの福岡支社に行きました。

その打合せの後、博多の事業所に戻り、いっしょに仕事する会社の（大阪と東京から来ていただいた方）と打合せをして。

夕方、ふとメールを観たた。「未読」のメールがたくさんあって。
その中に、Ｉ君がまとめた、今日の打合せ議事録があり、それに対する「添削」のメールもあり。
Ｉ君も、自分の「ポジション」を意識して動いてくれているな。と『実感』。
私は、これから、どれだけ『サポート』し、『伝えていく』か。

私も、私の『役割』を認識する事ができました。

【思ったより動きが早くて･･･】
もう一つ。
Ｏ君が「リーダー」に指名された仕事があり。
明日の午後に、『キックオフ』をするか、その他の日にするかの調整がされていたのですが。
今日のメールの中で、４月９日の午前中に決まりました。

この案件に関しては、Ｏ君が「スケジュール」を作る事になっています。
当初、最短で、明日（３日）午後が予定されていたのですが。それが９日になって。

「スケジュール」は、その言葉通りに、「何を、いつからいつまで」をスケジューリングする事なのですが。
もっと細かな事で言えば、（私達は）『工程』と言いますが、順に『工程』を進めていきます。
その、それぞれの『工程』で、計画し、実行し、結果をまとめる。事を繰り返し、最終的に完成させます。

例えば。
『自宅を新築したい。』と言う場合。
新しい自宅の『設計』をする訳ですが。
その前に、『所有する土地』に関する情報。『今、建ってる家の撤去』などの工程も必要となります。
それを踏まえて、『設計』『施工』がある訳ですが、それを纏めるのが、『工務店』であったり、『建設会社』であったり、『住宅会社』であったり。です。

家を建てるためには、まず『今の家を撤去する』ところから始まり、『設計』があり、『施工（簡単に言いますが、家を建てるためには、様々な専門職が必要です）』。そして、完成して。今度は、『インテリア』のアドバイス。

などなど。

私達が『造っている』物は、残念ながら、『家』や『建物（ビル）』等と違って。『形がありません。』
一番苦労するのは、『イメージ』しれもらえるか。です。
『形』の無いものを、それが完成した時に、『どうなるのか』『そう変わるのか』『どう使えるか』をイメージしてもらう事です。

そして、それを達成するための『スケジュール』が大事になります。
『スケジュール』の中の『チェックポイント』で、「達成できているのか」「問題は無いのか」を観ながら、何か問題があれば対処する。のが「リーダー」です。
また、その上の「プロマネ（プロジェクト・マネージャー」です。

「プロジェクト・マネージャー」を担当するのは。
以前は、私の「部下」であり。一時期、会社を辞め。
昨年１２月に、Ｉ君といっしょに『正社員』として、再度、採用されたＮ君です。

Ｉ君とＮ君。今は、博多の事業所に居るのですが。

さっそく、Ｉ君から今日の打合せの内容を反映した「スケジュール」がメールで送られてきて。
それに、（同席した）Ｙ課長から「ダメダシ」のメールがあって。
更に、Ｉ君の「修正後」のメールが･･･。

いやいや。反応早い。
そのやりとりに、私はｃｃで入っていて。その状況（やりとり）を『確認』しながら、『状況』を把握して、必要と思えば、『出ていく』。その必要がなければ、『モノタリング』です。（注視します）

【思ったより動きが早くて･･･】
家に帰ってから。

一つは。
Ｓ次長からのメール。
「給与計算で、改元がうまくいかないので、その原因を調べていただけますか」。
そう言うメールが入っていました。
返信は、「了解しました。明日、調べます。」です。

その前に、Ｓ次長からは。
「〇〇システムで、改元対応を以前にしていますが、今後、何をすればいいですか？」との問い合わせ。
それにも、私の分かる範囲で、説明して。
今月の早い段階で、大丈夫かを確認することにしました。

更に、Ｓ次長から。
「給与計算」の『消費税対応』の確認をお願いします。
とのメール。

『給与』って、「消費税」は関係ないとお思いでしょうが。
実は、特に『旅費、交通費』は『消費税』が関係します。

社員が出張した場合の、『交通費』『宿泊費』などには、消費税が含まれています。
それを、ただ『交通費』『宿泊費』として計上するだけではなく。
『交通費』の中の（今は）８％が『消費税』分。
『宿泊日』の中の（今は）８％が『消費税』分。
を、経理・会計処理上は計上しないといけません。

その『出張旅費』を、給与で『精算』する場合。給与計算の処理の中で、消費税の計算が必要になります。
なので、それが（予定では今年の）１０月ですが。
今から、検証しておかないといけない。『もしも』の間違いもあってはいけない。ので。

その確認も依頼されました。

【思ったより動きが早くて･･･】
それらの、メールでの「依頼」などを含めて、今後の私の『役割』『動き』について、ある程度は『理解』していたのですが。

ふと、スマホを観たら。唐津さんからのメール。
『所長の指示で、これから当分、月、水、金に、私（唐津さん）と西山さんは、朝、事業所に寄ってからお客様のところに出勤する事になりました。早速ですが、明日の朝は大丈夫でしょうか。』

私の返答は。
『了解です。大丈夫です。』
それを送った後に、お客様のＨ部長とＳ次長にメールを送り（見るのは、明日の朝だと思いますが）。
それから、Ｏ君にメールを送り。
『明日の朝、唐津さんと私は、事業所に寄ってから行きますから。』と。

明日の朝、Ｏ君が仕事場に来て、唐津さんと私が居ない事と心配すると思うので。
特に、私は『（酒を）飲んだ日の翌日は休む』と言うことで、Ｏ君をはじめとする人達は、知っているので。
でも、急ですが、明日は『飲みすぎ』ではないので、事前に連絡。


私も、今年度は。「今までと、ちょっと違う」とは思っていましたが。
私が思った以上に。
『物事が、早く進んでいる』感じです。

いつもは『暇な』４月、５月が。
今朝も書きましたが。
『（年度初から）スタートダッシュ』になりそうです。


また、長々と書いてしまいました。
こんな、私の仕事関係の事を、長々と書いても。あくまでも、個人的な事なので。
時々は、違う事も書こうと思ったのですが。

結局、こんな内容になってしまいました。

私の仕事の事など、興味はないと思いますが。
私の『記録』と『愚痴』と言う事で。
この「ブログ」は活用させていたきます。

本当は、「手書き」の方が良いのかもしれませんが。
（気持ち、想いを）『文書』（ブログ）にする事は、私の精神衛生上、ありがたい事ですね。

では、（長々とすみません）
今日は、この辺で。


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