HOLIDAY(Madonna)

残業していたら、同じチームの同僚から相談を受ける。今年移動してきた若いの。入職してから3年目だったっけかな？

「昨日、有給取ったんですけど、明けに残業するって、やっぱりダメでしょうか？」

「は？　何で？　何にも問題ないと思うけど。」

「いえ、仕事をきっちりやったうえで、休めれば休むものと思っていまして。昨年までもそんな感じで。昨年の部署、結構忙しかったものあり、休む人あまりいなくて。上司も休んでいるの見たことありませんでした。」

いやー　よく潰れなかったなと感心。

「私の考えだけどね、年間52週あって、ウチは土日休みだから、52週×5日で、えーっと、260日か。」

「はい」

「で、年間のタスクを260日でこなす、訳ではないのだよ」

「え？」

「この他に、祝日が16日だっけ、そして年末年始は、まあ、7日くらい。そして夏休みが5日あるから、28日マイナス。」

「えと、232日ですね」

「更にだ、有給は20日貰えるだろ、212日だね。年間のタスクは、212日でこなす、のではないよ。こなせるだけのタスクを実行するのだよ。」

「はい？　そういう風に考えるんですか」

「基本的に残業なしで、212日でこなせる量がライトサイズなのだよ。会社は、カレンダーの休みに有給を織り込んで業務量を決定しなければ、社員は潰れちゃうよ。」

「なるほど」

「だからね、この量をオーバーしていたら、すぐに上司に相談しないと、ホントはダメ。オーバーしていたけれど、工夫して圧縮できれば、それはそれで良し」

「はい。」

「で、オーバーしているけれど、どうしようもない。その場合は残業だ。会社が社員にお願いして仕事をしてもらうのだよ。分量間違えちゃってスミマセン、とね。」

「はいはい」

「だからね、有給は当然の権利だから行使してもいいし、残業はお願いされてやるものなのだよ。有給取ったから残業になった、という考えはしちゃいけないよ。」

「分かりました。だいぶスッキリしました。」


今時の若い子はマジメだね。まあ、自分自身も、「どうにかなるだろ」、と見当をつけられる様になるまで、時間はかかったしね。頑張って経験値を貯めてもらいたい。