日本の会社は「メンバーシップ型」雇用と言われ、会社に属することが重要で、仕事は入社してから覚えるということになっている。
一方、「ジョブ型」雇用では会社が求めるスキルは持っていて即戦力になるものが雇用されるので、教育というものは重視されない。またある仕事に特化していて、それ以外はやらないので、教育の必要性がない。また、仕事がなくなれば雇用も無くなる。ただ、この場合は別の会社を探せはよいだけ。
だから、前者では、ある会社に勤続何年みたいなものが重要だったりするが、後者では何年その仕事をしたかが重要になる。
今の若い人は「ジョブ型」雇用がよいと答えるはずだが、雇用先が。。
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