良い部下

「良い上司」ときたら、お次は「良い部下」でしょう。

かぇるは、あまり部下を持ったことがない。

万年下っ端だった（若かった？）

万年部下だったわけだけど、自分が良い部下かどうかは棚に上げることにする。

まず、「可愛げ」が求められると思う。

（のっけから自分にはないであろうアイテムで凹むわぁ）

部下というポジショニング上、仕事面では察し当たっては期待されてないと思う。

そりゃ、言われたことが全くできないというのも困りものですが、

ある程度ミスは許されるし、まぁボチボチやっていってくれれば・・・

というのが現実じゃないかな。

では、「可愛げ」とは何ぞや？

見え透いた甘え声とか、きゃぴり仕草は男性上司には通用するかもしれないが、

女性上司には逆効果。

しかもこの「可愛げ」は年齢と共に確実に厳しくなってくる。

この路線で行くなら、早々に寿退職するしかない。

では、上司が求める「可愛げ」とは何ぞや？

とりあえず「聞き上手」であることは必須アイテムやも。

自分が自分がの人には可愛げを感じません。

意見を言うのは良いことだと思うのよ。

だって、何でも「うんうん」では逆に「何がうんなの？」なんて思ってしまうしね。

ここら辺、超ムズい。

「話し上手」は「聞き上手」。

なかなか的を得てる言葉だと思います。

一見相反する感じですが、根は「人とのコミュニケーション」ということで同じなのか。

とりあえず、一番タチ悪いのが、

屁理屈を言う人！！

「ん？」

と思うと、すぐさま「それって変じゃないですか！」

「こうやったほうが効率的だと思います！」

なんて意見する人。

最初は「でもね、そうするとここで支障をきたしてくるのよ」

なんて大人な上司の対応でも、毎回だと「じゃあ、ご自分で勝手にどうぞ！！」

なんて心境を招く。

なので、疑問に思っても、とりあえず受け入れる。

それからどうしても納得いかなければ、意見する。
（意見しないで済むならその方向で）

というのがベストじゃないかしら。

これも、難しいのよねぇ・・・・

得意気にご指導モードの上司の話を受け入れるのは正直ツラい。

うっかり、我慢できずに顔や態度に出てしまったりもするのよ

「良い上司」「良い部下」の定義なんて、客観的なものでしかなく、

「自分で完璧」と思ってても蓋を開けてビックリなんてことはままありそうで、

考えると怖ろしい

何事も、他人のことはよく見えるが、自分のことは盲目になりがち。

日々反省が必要です（←自分に言い聞かせ）

精進ですよ。修行ですよ。寺小屋ですよ。末は頭丸めるな。

最近坊主がブーム？だと思ってたら、お洒落じゃなくて反省ブームだったのね