良い上司

仕事をしていると、いろんな人との関わりがある。

十人十色、（自分から見ればという意味で）個性的な人ばかりだ。

そんな中、良い上司ってどんな人だろう？と私なりに考えてみた。

まず、部下に対して謙虚な姿勢が持てる人

「お前には分からん」「お前にはまだ分からん」
「僕がどれかけ大変か知らんだろう」
「言うても分からん」

こういった「根拠のない上から発言」をする人は、人徳薄いと思う。

実際こう言われたり言ってる人を見ると、「あ、そう」「ふーん」

と、仕事に対する意欲が回れ右をしてスタスタ去っていく自分が見える。

上司の、発展性の無い会話の打ち切りは若者の向上心を削ぐ。

「最近の若い者は、やる気がない。」

なんて言ってる人は、自分が若者のやる気を削いでいることに気づかなきゃね。

このぼやきは、「自分は部下を指導できない人です」と言ってるも同じではないかしら。

と言っても、自分を卑下しろと言っているわけではない。

じゃあどうすれば？

ここで、具体的な事項として出てくるのが、

人の話が聞ける人

なまじっか肩書きがついてくると、人の意見に耳を貸さない人（貸せない人）が多い。

どんな（ジャンルの）人の意見も聞く。

別にその意見を聞き入れなくても、ただ聞くだけでいいのだ。

簡単なことなのになかなかできないのも事実（自分も含め）

そして、仕事の必要事項だけを伝える関係でなく、

普段から他愛のない話をしておくことで、意思疎通ができる関係を築いておく。

風通しを良くしておくのです。

お互いが、「この人はこう思ってるんだ」と分かり合うことで、

使う側も使われる側も「こういう言い方をすれば伝わる」と認識できてくるのだ。

はい、難しい。

本音とタテマエを使い分ける日本人にとっては、特に難しい。

でも、結果は置くとして、「聞く」ということは誰にでもできることだと思う。

上に立つと（年をとると）、間違いを指摘してくれる人も減るし、プライドもできる。

上になればなるほど「謙虚に」「人の話に耳を傾ける」ことが大切だと思う。


でもここでふと思う。

強引で、確固たる自分を貫いていく「オレの背中を見ろ」的な上司も良い上司と言えるのかもしれない。

高倉健のごとく、「不器用ですから」みたいな実直な人。

落合監督のような、「オレ流」な人。

ヒルズ族のような、「結果主義」な人。

どうだろう？

悪くないかも。

結局、成功すれば何でも良いのか？

こうという正解なんて無いのかもしれない

さっぱり支離滅裂、空中分解してきたので、この辺で

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