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「疾病り患の頻度を表す病休度数率は、次の式により求められる。」
疾病休養件数／在籍労働者の延べ実労働時間×1000000
単に記憶するしかないですね。
「疾病り患の頻度を表す病休度数率は、次の式により求められる。」
疾病休養件数／在籍労働者の延べ実労働時間×1000000
単に記憶するしかないですね。
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今朝、黄緑のFitが走っているのを見て、「あっイイゾウ氏が走っている」と思ってしまった。(これについては関係者でないと意味はわかりません)
その怪人イイゾウ氏が先達て私のブログ記事「富永愛と草剪剛は似ている」にコメントをくれた。
「栗原類といしだあゆみが似ている？」と
「栗原類？どんなカテゴリーじゃ？」と思ったらそういう名前なわけね。
まっ痩せていますからねお二人とも。
今朝、黄緑のFitが走っているのを見て、「あっイイゾウ氏が走っている」と思ってしまった。(これについては関係者でないと意味はわかりません)
その怪人イイゾウ氏が先達て私のブログ記事「富永愛と草剪剛は似ている」にコメントをくれた。
「栗原類といしだあゆみが似ている？」と
「栗原類？どんなカテゴリーじゃ？」と思ったらそういう名前なわけね。
まっ痩せていますからねお二人とも。
こちらにもおこしやす。
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最近このたれの配合はまっています。
酒120
醤油200
砂糖100
少し煮詰めた方が良いです。
最近このたれの配合はまっています。
酒120
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砂糖100
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労働衛生について学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：照明器具等の高輝度の光源がディスプレイ画面に映り込まないようにする。
２：ディスプレイ画面上における照度は、500ルクス以下になるようにする。
３：視覚以外に、姿勢、騒音、作業時間その他種々の疲労誘発要因に対する対策が必要である。
４：一連続作業時間が1時間を超えないようにし、次の連続作業までの間に10～15分の作業休止時間を設けるようにする。
５：VDT作業による健康障害は、自覚症状が先行して現れる。
労働衛生について学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：照明器具等の高輝度の光源がディスプレイ画面に映り込まないようにする。
２：ディスプレイ画面上における照度は、500ルクス以下になるようにする。
３：視覚以外に、姿勢、騒音、作業時間その他種々の疲労誘発要因に対する対策が必要である。
４：一連続作業時間が1時間を超えないようにし、次の連続作業までの間に10～15分の作業休止時間を設けるようにする。
５：VDT作業による健康障害は、自覚症状が先行して現れる。
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資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定により休暇を与える時季(夏休みや冬休み)に関する定めをした場合は、休暇のうち5日を超える部分については、その定めにより(年次有給)休暇を与えることができる。
２：所定労働時間が週36時間で(パート)、雇入れの日から起算して3年6箇月間継続して勤務し、継続勤務2年6箇月経過後から1年間の全労働日の8割以上出勤した労働者には、14日の休暇を与えなければならない。
３：休暇の期間については、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う必要がある。
４：休暇を取得したことを理由として、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
５：法令に規定する育児休業又は介護休業をした期間は、出勤率を算定するときには、出勤したものとみなして算出する。
資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定により休暇を与える時季(夏休みや冬休み)に関する定めをした場合は、休暇のうち5日を超える部分については、その定めにより(年次有給)休暇を与えることができる。
２：所定労働時間が週36時間で(パート)、雇入れの日から起算して3年6箇月間継続して勤務し、継続勤務2年6箇月経過後から1年間の全労働日の8割以上出勤した労働者には、14日の休暇を与えなければならない。
３：休暇の期間については、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う必要がある。
４：休暇を取得したことを理由として、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
５：法令に規定する育児休業又は介護休業をした期間は、出勤率を算定するときには、出勤したものとみなして算出する。
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資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
２：1箇月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
３：1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
４：フレックスタイム制においては、妊産婦の保護規定が定められていない。
５：妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合であっても、深夜業をさせてはならない。
資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
２：1箇月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
３：1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
４：フレックスタイム制においては、妊産婦の保護規定が定められていない。
５：妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合であっても、深夜業をさせてはならない。
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資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「空気調和設備又は機械換気設備を設けている場合は、室に供給される空気が、次に適合するように当該設備を調整しなければならない。
・1気圧、温度25℃とした場合の当該空気1m3中に含まれる浮遊粉じん量が[0.15]mg以下であること。
・1気圧、温度25℃とした場合の当該空気1m3中に含まれるホルムアルデヒドの量が[0.1]mg以下であること。」
資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「空気調和設備又は機械換気設備を設けている場合は、室に供給される空気が、次に適合するように当該設備を調整しなければならない。
・1気圧、温度25℃とした場合の当該空気1m3中に含まれる浮遊粉じん量が[0.15]mg以下であること。
・1気圧、温度25℃とした場合の当該空気1m3中に含まれるホルムアルデヒドの量が[0.1]mg以下であること。」
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：労働者を常時就業させる場所の照明設備については、6月以内ごとに1回、定期的に点検を行わなければならない。
２：常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用している事業場では、労働者が臥床することのできる休養室又は休養所を男女別に設けなければならない。
３：事業場に附属する食堂の炊事従業員については、専用の休憩室及び便所を設けなければならない。
４：有害業務を行っていない事業場においては、直接外気に向かって開放することのできる窓の面積が、常時床面積の1/20未満である屋内作業場に、換気設備を設けなければならない。
５：日常行う清掃のほか、6月以内ごとに1回、定期的に大掃除を行わなければならない。
半年ね…。
床面積の1/20未満である屋内作業場に、換気設備か。
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：労働者を常時就業させる場所の照明設備については、6月以内ごとに1回、定期的に点検を行わなければならない。
２：常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用している事業場では、労働者が臥床することのできる休養室又は休養所を男女別に設けなければならない。
３：事業場に附属する食堂の炊事従業員については、専用の休憩室及び便所を設けなければならない。
４：有害業務を行っていない事業場においては、直接外気に向かって開放することのできる窓の面積が、常時床面積の1/20未満である屋内作業場に、換気設備を設けなければならない。
５：日常行う清掃のほか、6月以内ごとに1回、定期的に大掃除を行わなければならない。
半年ね…。
床面積の1/20未満である屋内作業場に、換気設備か。
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「派遣労働者が派遣中に労働災害により休業した場合の労働者死傷病報告の作成義務者は[派遣元及び派遣先双方]の事業者であり、その提出先行政機関は[それぞれの所轄労働基準監督署長]である。」
ということです。
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「派遣労働者が派遣中に労働災害により休業した場合の労働者死傷病報告の作成義務者は[派遣元及び派遣先双方]の事業者であり、その提出先行政機関は[それぞれの所轄労働基準監督署長]である。」
ということです。
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「事業者は、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1月当たり[100]時間を超え、かつ、[疲労の蓄積]が認められる労働者から申出があったときは、医師による[面接指導]を行わなければならない。」
だって。
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「事業者は、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1月当たり[100]時間を超え、かつ、[疲労の蓄積]が認められる労働者から申出があったときは、医師による[面接指導]を行わなければならない。」
だって。
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
労働安全衛生規則に基づく定期健康診断において、以下の検査は省略することができない。
・既往歴及び業務歴の調査
・自覚症状及び他覚症状の有無の検査
・血圧の測定
・尿検査
これらは医師でなくてもOKです。
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
労働安全衛生規則に基づく定期健康診断において、以下の検査は省略することができない。
・既往歴及び業務歴の調査
・自覚症状及び他覚症状の有無の検査
・血圧の測定
・尿検査
これらは医師でなくてもOKです。
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：事業場で選任している衛生管理者のうち、事業者が指名した者を衛生委員会の委員としなければならない。
２：工業的業種に属し、常時100人以上の労働者を使用する事業場においては、安全委員会及び衛生委員会を設けなければならないが、それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができる。
３：衛生委員会は、常時50人以上の労働者を使用する事業場において設置しなければならない。
４：衛生委員会の議長以外の委員の半数は、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければならない。
５：衛生委員会の委員として指名する産業医は、事業場に専属の者でなくてもよい。
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：事業場で選任している衛生管理者のうち、事業者が指名した者を衛生委員会の委員としなければならない。
２：工業的業種に属し、常時100人以上の労働者を使用する事業場においては、安全委員会及び衛生委員会を設けなければならないが、それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができる。
３：衛生委員会は、常時50人以上の労働者を使用する事業場において設置しなければならない。
４：衛生委員会の議長以外の委員の半数は、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければならない。
５：衛生委員会の委員として指名する産業医は、事業場に専属の者でなくてもよい。
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「常時50人以上の労働者を使用する事業者は、衛生管理者を選任し、その者に総括安全衛生管理者が統括管理すべき業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理させなければならない。衛生管理者は、少なくとも毎週一回は作業場等を巡視し、設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。」
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
「常時50人以上の労働者を使用する事業者は、衛生管理者を選任し、その者に総括安全衛生管理者が統括管理すべき業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理させなければならない。衛生管理者は、少なくとも毎週一回は作業場等を巡視し、設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。」
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今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：常時300人以上の労働者を使用する各種商品小売業の事業場では、総括安全衛生管理者を選任しなければならない。
２：常時1000人を超え2000人以下の労働者を使用する事業場では、4人以上の衛生管理者を選任しなければならない。
３：運送業の事業場では、第二種衛生管理者免許を受けた者のうちから衛生管理者を選任することができない。
４：2人以上の衛生管理者を選任する場合、そのうち1人についてはその事業場に専属でない労働衛生コンサルタントのうちから選任することができる。
５：深夜業を含む業務に常時500人以上の労働者を従事させる事業場では、その事業場に専属の産業医を選任しなければならない。
今資格取得のために学習中。興味ない人はスルーして下さい。
１：常時300人以上の労働者を使用する各種商品小売業の事業場では、総括安全衛生管理者を選任しなければならない。
２：常時1000人を超え2000人以下の労働者を使用する事業場では、4人以上の衛生管理者を選任しなければならない。
３：運送業の事業場では、第二種衛生管理者免許を受けた者のうちから衛生管理者を選任することができない。
４：2人以上の衛生管理者を選任する場合、そのうち1人についてはその事業場に専属でない労働衛生コンサルタントのうちから選任することができる。
５：深夜業を含む業務に常時500人以上の労働者を従事させる事業場では、その事業場に専属の産業医を選任しなければならない。
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労働衛生の学習。興味ない人はスルーして下さい。
１：局部照明は、検査作業などのように、特に手元が高照度であることが必要な場合に用いられる。
２：全般照明は、作業場全体を明るくする方法で所要照度があまり大きくない普通の作業場に用いられる。
３：立体視を必要とする作業では、作業面に影のできる照明がよい。
４：部屋の彩色にあたっては、目の高さ以下はまぶしさを防ぎ安定感を出すために濁色とするとよい。
５：全般照明と局部照明を併用する場合、全般照明の照度は、局部照明による照度の1/10以上であることが望ましい。
労働衛生の学習。興味ない人はスルーして下さい。
１：局部照明は、検査作業などのように、特に手元が高照度であることが必要な場合に用いられる。
２：全般照明は、作業場全体を明るくする方法で所要照度があまり大きくない普通の作業場に用いられる。
３：立体視を必要とする作業では、作業面に影のできる照明がよい。
４：部屋の彩色にあたっては、目の高さ以下はまぶしさを防ぎ安定感を出すために濁色とするとよい。
５：全般照明と局部照明を併用する場合、全般照明の照度は、局部照明による照度の1/10以上であることが望ましい。
