経営科学の基礎と応用

管理科学、経営システム科学、経営工学といった分野だけど、内容をまとめると経営科学の基礎と応用、そんな言い方もできるように思うの。

で、ココイラだけど、やはり重要で、対象はもちろん経営に関することだけど、きっちり考究する、そんなことって尽きないでしょうよ。

個人的には、愚直に続けるだけ、という気がするの。

頑張りましょう。

理念に基づく人づくり

組織だけど、理念を明確にして価値創造に邁進する、そんなことって必須でしょうよ。もちろん、人づくりも含んでいて、使命を果たす人財をどう育成し続けるのか、ということも常に理念との絡みを基盤に実践と模索を繰り返す、ということに。

要は、理念が曖昧で、事業の社会価値が見出されていない、という状態での組織だけど、やはり人づくりも続かず，全てが衰退、そんなことって考えられるの。

だけど、働きながらの育成、そんなやり方なので、色々と工夫が必要でしょうよ。もちろん、働いていない状態での育成、すなわちフルタイムの学生さんの方々の教育との関り大切で・・・。

頑張りましょう。

6月28日(木)のつぶやき

経営学と統計学 goo.gl/SQaQXL

— 貝瀬 徹 （兵庫県立大学） (@tetsu81) 2018年6月28日 - 06:45

データに基づくマネジメントの現状把握とカイゼン、そして効果の検証 goo.gl/7yJ5bh

— 貝瀬 徹 （兵庫県立大学） (@tetsu81) 2018年6月28日 - 07:20

神戸弁 goo.gl/1A71qs

— 貝瀬 徹 （兵庫県立大学） (@tetsu81) 2018年6月28日 - 07:58