就職氷河期世代の助成拡充へ 厚労相、中途採用を支援

根本匠厚生労働相は21日の記者会見で、バブル崩壊後に社会人となり就職難で非正規労働者として働く30代半ばから40代半ばの「就職氷河期世代」の支援のため、中途採用した企業への助成金拡充に向けた要件見直しを検討していることを明らかにした。

　「中途採用等支援助成金」は現在、企業が45歳以上の人を初めて中途採用した場合などに支給している。

　根本氏は「さまざまな立場の人が事情に応じて多様で柔軟な働き方を選択できるよう中途採用の拡大に向けた環境整備➡️続きはコチラ・・・・

校内「たばこ部屋」を内部通報した女性のその後――公務員の世界で見た“組織の掟”

中央官庁や自治体で「不祥事」が相次いでいる。しかし、組織内での自浄を促す「内部通報制度」はほとんど機能していないという。財務省の「森友」文書改ざんや自衛隊のイラク派遣日報の隠蔽（いんぺい）問題なども、マスコミ報道がきっかけだった。公益通報者保護法に基づくこの制度は、なぜ、公的機関ではほとんど役に立たないのか。神奈川県内の県立高校に勤務する女性職員は、内部通報者になった経験を踏まえ、「目の前に不正があっても公務員の多くは『どうせもみ消される』と思ってしまうのでは」と言う。この女性の経験は、財務省の文書改ざんなどに比べると、ささやかなものだったかもしれない。しかし、取材を続けると、公務員組織に共通する“掟（おきて）”が見えてきた➡️続きはコチラ・・・・

セクハラ発言で停職半年は妥当 鳥取大院教授、逆転敗訴

しかし金子裁判長は判決理由で、教育上の地位などを背景に、セクハラ発言を繰り返したのは悪質で、処分が社会通念上、相当性を欠くとは言えないとした➡️続きはコチラ・・・・

60歳以降にもらえる「高年齢雇用継続給付」って何？

◆60歳以降も働く人のための「高年齢雇用継続給付」
「希望者は原則65歳まで雇用継続」という「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の改正が、平成25年4月1日に施行されました。

これは、老齢厚生年金の支給開始年齢が60歳から65歳まで段階的に引き上げられることによる「公的年金の空白の期間」に対応するものです。

ただ、60歳以降も働き続ける際の賃金は、60歳時賃金の30～70％程度に低下するケース➡️続きはコチラ・・・・

「過労死１１０番」長時間労働 パワハラ 過労による病気などの電話相談開催

相談は、来月１５日の１０時～１５時まで、０１２０－３１３ー３４３の番号で受け付けています。事前に申し込むと、弁護士や社労士による面談が受けられるということです。また、来月５日には、今年施行された働き方改革関連法の課題などを学ぶ勉強会も開催され➡️続きはコチラ・・・・