２０１５年都立高再任用更新拒否事件裁判原告陳述（１～２）

　☆ 次回口頭弁論　６月２９日（水）１６：１５～　東京地裁５２７号
　◆ 不合格の理由や選考基準が分からない （原告　Ａ）
　元○高校教諭のＡと申します。
　実は、昨年正月の再任用職員の追加選考に応募・合格し、この４月から△高校に再任用教諭（短期）として勤めています。
　さて、私がこの訴訟を起こした経過についてお話しします。
　私は、平成２２年３月３１日に退職し、その後、同校で３年間再任用教諭を勤めました。１年目は３学年担任として、２、３年目はそれぞれ進路部、生徒部が分掌でした。健康にも恵まれ、教科指導、分掌、部活動指導など十分な意欲を持って公務を全うできたと思っています（この３年間、業績評価は総て４段階評価で上から２番目のＢでした）。
　４年目も再任用を希望し、校長と面談をした時、私は「教育に対する情熱はまだあり、今年赴任した生物の同僚が精神的な病気で休職中で、今後にも不安が残るので、来年もやりたい」と言い、それに対して校長は「そうしてもらえると助かる。私からもお願いする。」との返答でした。
　そのため、４年目の再任用も大丈夫と思い、非常勤教員には応募しませんでした。ところが、平成２７年１月２８日、校長室に呼ばれ、来年度の再任用が不合格であることが伝えられ、信じられず、混乱しました。
　校長も「私もびっくりしている。推薦書も理由を添えてきちんと書いたし、来年度の校長の人事構想にも入れて都教委に提出したのに」と驚いた様子でした。
　何かの間違いではと思い、都の選考課に問い合わせてもらっても埒があきませんでした。
　そのようなわけで、不合格の理由もわからないまま、１月下旬という次の職探しの準備も十分にできない時期に通告され、途方に暮れました。同時に都教委の理不尽さに怒りが湧き、訴訟に踏み切ることにしました。
　また、思いがけない追加選考があり、今度は合格になるなど、選考基準がよくわかりません。
　私は、この裁判で不合格の理由や選考基準について明らかにしたいと考えています。
　

以上

　◆ 「公正かつ適正な決定」であったなら墨塗で隠すな （原告　Ｂ）
　私は、元○高等学校教諭Ｂです。
　今回、再任用不合格になった経過と現在の心境を述べさせて頂きます。まず再任用不合格になった経過について述べさせて頂きます。
　再任用の申し込みは、一昨年の平成２６年１１月に△副校長に提出しました。申し込みは、「第一希望は再任用フルタイム、第二希望は短時間勤務」で行いました。昨年の平成２７年１月３０日に校長室に呼ばれ△副校長同席で□校長より「再任用不合格」の通知があったと話がありました。
　校長は東部学校経営支援センターで再任用希望者の通知を受け取った際に、私が不合格になった理由を聞いたが「選考なので教えられない」と断られています。
　また、□校長が書いて堤出した推薦書は、採用になった前年度より良い内容で書いているのに不採用になったのは考えられないと話していました。
　次に現在の心境について述べさせて頂きます。
　今回、再任用不合格について原告として裁判に臨むこととなったことは、教員生活３８年の中であまりにも理不尽で納得のいかない決定であったからであります。また、その後に行った情報開示請求においても主要部分が墨塗された文書のみが開示され、不合格になった理由は全く開示されずに２年間誠実に従事していた再任用の職を失った為であります。
　○高校の□校長は、推薦書や面接評価にっいて合格になった前年度より良い内容で出しているので、Ｂ先生が再任用不合格になったことを全く考えられないと言っていました。また、教育庁の教育情報課が教員に再任用の不合格理由を開示できないのは、管理職の評価とは別の恣意的な決定がなされているとしか考えようがありません。
　私は、裁判所の審理によって、都に情報開示をさせて事実関係を明白にし、本当に「公正かつ適正な決定」であったかを明らかにして頂きたいと思います。
　また、再任用の継続の可否や異動について都教委の学校現場への介入に歯止めを設けるなど適切な判断を望みます。
　以上