労使紛争を食い物にする弁護士や社労士

　◇ ブラック企業に入れ知恵する“ブラック士業”が暗躍中
　異常な長時間労働やサービス残業やパワハラなどで、働く人を“使い捨て”にするブラック企業――。２０１２年は「これまで就活生や一部の正社員の問題だったブラック企業が、広く社会問題化した１年でした」と言うのは、若者の労働問題に取り組むＮＰＯ法人・ＰＯＳＳＥの川村遼平事務局長である。
　週刊ＳＰＡ！１２／４発売号では川村氏に「２０１２年・ブラック企業ニュースＢＥＳＴ１０」を選んでもらった。順位は本誌をご覧いただきたいが、取材時に川村氏から“ブラック士業”という聞き馴れない言葉が出た。「巧妙な手法を企業に入れ知恵する弁護士や社会保険労務士、“ブラック士業”が暗躍している」と言うのだ。辞めようとしたら弁護士から違法な損害賠償の書類が送られてきたり、団体交渉に行くと会社側の弁護士や社会保険労務士がでたらめな主張を繰り返して、紛争を長期化させることが少なくないという。
　もちろん、企業側に有利な労使紛争テクニックを指南する弁護士等は昔からいた。筆者は１０年ほど前、人事コンサルタント向けに有名弁護士がリストラ手法を伝授する「アウトプレイスメント勉強会」に同席したことがあるが、「退職強要にならないギリギリセーフな言い回し」などを伝授し、最後に「資料は回収、講義内容は秘密」と念を押された。そして、人事コンサルタントたちがクライアント企業に、人減らしのアドバイスをするわけである。
　ところが、最近の“ブラック士業”はもっと劣悪だという。ＰＯＳＳＥ代表の今野晴貴氏の著書『ブラック企業』（文春新書、２０１２年）によると、「明らかに違法な行為に若い弁護士が加担するケースが後を絶たない」。
　その背景には弁護士の激増（２０００年・１万７１２６人→２０１１年・３万４８５人）がある。同じく増加している社会保険労務士は、一部の労使紛争で代理人を努められる「特定社会保険労務士」という制度も整えられた。資格を取ったはいいが、食べられない一部の人たちが、労使紛争ビジネスに参入している、と今野氏は指摘する。
　「そうした中で、自覚的に『ブラック』な稼業に手を染める社労士も現れてきている。ある社労士のホームページには、次のように書かれている。『会社はすべての法律を守りますと約束する必要なんてありません！』『健康を維持するのは労働者の責任です！』でたらめもはなはだしいといわざるを得ない」（同書212ページ）
　例えば「すき家」（ゼンショー）では、アルバイトの残業代請求に対して、会社側が「アルバイトは業務委託で労働者ではない」と言い出し、このいくらなんでも無理筋な主張は世間からも失笑を買った。ゼンショーの代理人は労使紛争の企業側弁護士として有名で、確信犯的にこんな主張をしたのだろうが……。
　今後、食い詰めたブラック士業がどんな荒唐無稽なことを言い出すのか、考えると恐ろしい。
『日刊ＳＰＡ』（2012.12.04）
http://nikkan-spa.jp/341148