面談

サラリーマンの皆様、こんつぁ

 

皆様の会社では経営層に近い人たちと話す機会って多いですか？

話す機会があったとして、思ってる事をぶつけたいですか？

そりゃ従業員数にもよるだろうから一概にも言えませんわな。

従業員数名の会社で経営層（社長）と話す機会無いてどんな風通し悪い会社や？って話やもんね。

逆に従業員数千人規模になってくると、下手したら「社長どんな顔やった？」みたいなこともあるかもね。

 

あ、わが社も従業員はまあまあ多いので社長とはほぼ会わないです。

いや、ほぼどころかオレの場合一度も会った事無いです。

我が社の社長は東京にいるからね。

社長じゃなく役員がたまーに来るだけでもVIPを迎えるような対応してるよ。

なのでオレら一般社員が会う経営層に近いレベルの人と言えば、支社長までやね。

 

で、オレが昨年4月より戻った和歌山で同年10月に支社長が交代。

そして新支社長が支社メンバー全員と面談する！なんて話が出てきて「めんどくせーなー」なんて思ってたんやけど、一体いつするんや？なんて思ってたらついに先週あった。

新しい支社長、とにかく熱い！

分かりやすく言えば松岡修造。

そして生まれも育ちの東京の人なんで、関西人には馴染めない「標準語」を普段話のも何だか微妙に受け付けないw（東京の人ごめんなさい）

 

オレもじっくり支社長と話したのは今回が初めて。

話した内容はここでは書けないけれど、まあ「面談の時はこういうことを言ってやる！」と思ってたことを全部…とは言わないけれど、6割くらいは言えた。

そういう意味では面談も良かったと思う。

が、どういうキャラなのかイマイチ分からん人なので油断もならん。

言うたことを実現に向けて動いてくれる人ならいいけど、「こいつめんどくさいこと言う社員やな…」なんて思うタイプならちょっとこの先会社での立ち振る舞いも変えないといけないからな。

爆乳後輩Mちゃん（37歳独身女子）に「面談どうやった？」って聞いたら細かいこといっぱい突っ込まれて「あわわわ…ってなっちゃいました」って言ってた。

オレはそんなこと無かったんで、もしかしたら人によってキャラを使い分けているのかな？

 

時期的に来期の人事を決める時期でもある。

もしかしたらそういうのも含めての面談だったのかな？

来期からわが社の人事制度も大きく変わるって話も出てるから。

今流行り？の「リスキニング」もわが社でも言われているしね。

 

まあ何を言いたいのかっつーと、先週も書いたけど60歳定年と想定するとオレの会社員生活も今日を含めて残すところあと3,376日。

もう面談して熱い支社長に熱く思いを語ったり、リスキニングで自己スキルを高めたり、ぶっちゃけもうそんなのどーでもええねん。

波風立てず、いい意味でも悪い意味でも目立たず、現状維持でいいから毎月給料しっかり貰えて土日祝と年末年始をしっかり休めて日々の残業もほどほど。

心穏やかに定年を迎えたい…ただそれだけなのです。。。