新しい上司感情的なやつかも。

火曜日、新しい上司と私のPosition Descriptionのことでミーティングをすることになっていました。

会うなり、部署のHRに連れて行く、という。
「ちょっとその前に、二人でお話できますか？」とお願いしたものの、結構ひどかったよ～。

たぶん、私が労働組合を通して、または直接人事に苦情をファイルするとでも思ったのでしょう、最初からすっごく攻撃的。

しかも、If you are not in, I don't even want youとか、Don't play gamesとか、彼（と言ってもゲイで女性のよう）の中で構築した私への解釈、偏見に基づいたことを大きな声で一方的に言われました。

しかも、I cannot advocate you, because I wasn't here beforeと責任逃れ。

これさ～、普通の日本人だったら、泣いてるでしょ。

私はかなりこらえて、感情を殺して淡々と言いたいことは伝えてきました。

部署のHRでは、新しいPDを渡され、その場で即答は避け、Reviewするために１週間もらい、持ち帰ってきました。

その際、労働組合から聞いたとは言わずに、「Outreachは私のClassificationではできないと聞いたのですが」というと、you are wrong. This PD has been approved by the HRDI（大学の人事部）だって。ほんとかよ。

部署のHRの人は、人事部の書類をtamperすると聞いたことがあるので、いまひとつ信用できず。

残念なことではありますが、documentationを開始。ミーティングの後は、かならずサマリーをメールで送付することにします。

あと、これも残念なことではありますが、転職活動はしたほうが良いか、と。