パートの有給休暇

アルバイトやパートにも年次有給休暇がもらえることを忘れているか、知らない人が多いみたいです。

（6ヶ月以上継続勤務）＋（全労働日の8割以上出勤）すれば、有休を与えなければなりません（労基法§39）。
もっとも、1週間の労働日数が少ない場合（週4日以下）などは、バランスをとるため、その日数に比例した有給休暇を与えることになっています（労基法§39-3）。

実は、この有給休暇の付与は、労働者側のみならず、会社側も知らない（OR 知ってはいるがお金を出したくない）場合もあるようです(@_@)

これを知らないと、たとえば会社の都合で「今日は来なくていいよ」と言われて休んでも無給扱いを甘んじることになりかねません…。

実際に、翻訳・通訳のパート（といっても正規の社員と同等またはそれ以上の働きをしている）をしている人が上司に言ったところ、「パートに有給なんて！」と言われた例もあります。

もし、会社に言ってもダメなら、労働相談してみるのもいいかもしれません。
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労働関係相談（東京労働局）

やはり、「自分の身は自分で守る」ですね（5/2の記事参照）。

労働者は法律により守られている という認識って大事(^_^)