非正規職員の待遇改善をと伊勢市に申し入れ

南勢地域労働組合総連合と南勢ユニオンは２月１４日、伊勢市に会計年度任用職員の待遇改善を申し入れました。伊勢市では現在、嘱託や臨時と呼ばれる非正規職員が約８００人雇用されています。この職員が本年４月、会計年度任用職員に移行するにあたって、総務省では期末手当等の支給のために１７００億円を確保したから、財政上の理由から給与を抑制したり、勤務時間を短くすることが無いよう自治体に通知しています。
労働組合の今回の申し入れは、①伊勢市が期末手当について２．６支給しなければならないところを１．４５月としていること、②現在フルタイムで７時間４５分勤務のところを７時間３０分に縮めパートタイム扱いにしようとしていることについて、総務省の通知に基づき是正することを求めたものです。

下積み職員の期末手当財源の上前をはねて他に使うとはーー

応対した総務部長は期末手当の支給について「国からの地方交付税は期末手当分などと特定されていない。特定されていれば考えるが、現在予定の１．４５月を変えるつもりはない」,「今までより年収は増えるからよいではないか」と言明しました。しかし、この答弁は２．６月支給で配分される地方交付税が１．４５月分期末手当に使われず、差額の１．１５月分を他に転用することをごまかすものです。
長年、低賃金で働かせてきた下積みの労働者の期末手当分の財源を正当に使わず、その上前をはねて他に使う、こんな労働者無視の市政はありません。

退職金を払いたくないのでフルタイムをパートにーー

フルタイム７時間４５分を１５分短くしてパートタイムにするということについて、職員課長は、業務を見直して合理的にした結果だと述べました。しかし、１５分短縮でどうするかなど現場の職員には何の相談も行われていません。時間短縮により給料が減る不利益変更を一方的に押し付けることは許されません。課長はあれこれ言い訳を並べましたが、本当の動機は、フルタイム職員には退職金を支払わなくてはならないので、パートタイムにして退職職金の支払い義務を逃れるためです。
長年働いた労働者に退職金を支払うのは当たり前です。雇用主なら当たり前のことをやろうともせず、あれこれ理屈を並べるのは見苦しい限りです。

この日の申し入れには労働組合員１４人が参加しました。総務省の通知を尊重せず、ひどい労働条件を押し付ける伊勢市当局の回答は承諾できない、再考、再検討を要求して、市当局との意見交換を終えました。

写真は申し入れを報じた「中日」２月１５日付記事と申し入れ、意見交換のシーン

通勤災害の労災申請ーー知らないと大損

E組合員が退勤途上に自転車で転倒、ケガして休業している。　６５歳以上の　#南勢ユニオン　組合員一括加入の交通災害共済から給付金が出る。ふと考えたら通勤災害のではないか、雇い主から労災申請手続きの話はないという。早速組合が申請をサポートする事に。

全労連共済がある安心の組合

#南勢ユニオン　は　#全労連共済　がある安心の組合です。E組合員は仕事の帰途、自転車で転倒、腰を強打し休業しています。６５歳以上の組合員が一括加入している交通災害共済から通院1日当たり１０００円の給付を受けることに。「通院の交通費、治療費を賄えます」とEさんは喜んでいます。

松阪市民病院問題のシンポジウム

病院機能を大幅に縮小するという松阪市民病院のプラン。NPO法人が賛否を論じ合うシンポジウムを
開くという。しかし、本来は市民の意見を聞くために松阪市が開催すべきものかも。市民は病院機能の縮小を望んでいないだろう。

松阪市民病院の職員を5分の1に！？

松阪市民病院の職員を5分のに！？
南勢ユニオンは医療と雇用を守ろうとビラを配布

松阪市長の諮問機関「松阪市民病院の在り方を検討する委員会」は1月29日重大な方向を打ち出しました。

市民病院を①地域包括ケア中心に②運営形態は「指定管理者制度」でというのです。指定管理者は運営を医療法人等に丸投げし、その結果、職員数が現在の5分の1になるという話も有力な委員から出ています。住民を守る地域医療と共に雇用の危機です。

南勢ユニオンは2月4日、市民病院と市役所の付近で雇用を守る運動を起こそうとのビラを配布しました。ビラの片面は会計年度任用職員制度の下で非正規職員の待遇改善を訴えるものになっています。

この日はフェイスブックでの応援呼びかけを見て駆け付けた方も含め8人が配布活動に参加しました。