Union Letter Vol3 発行

▼△▽△▼△▽△▼△　2018.8.1 ▼△▽△
　
　　Union　 Letter　　Vol.3

　　　　　つらい時はつらいと言おう
　　　　　
　　　　発行　南勢ユニオン：松阪ユニオン

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こんにちは　ユニオンもふもふです。

「危険な暑さ」の中、学校はどうなっている
か？　中日新聞は三重県下の小中学校の普通
教室の冷房設置率を報じました。（7月21日
付）

伊勢市の１００％に対して、松阪市は６％で
大きく遅れています。松阪市の教育委員会に
問い合わせたところ「来年の9月1日から市内
の小中学校の全ての普通教室、特別教室でエ
アコンを使えるようにするため、予算も計上
してすすめている」とのこと。一日も早く稼
働へがんばってほしいですね。
　
南勢ユニオン、松阪ユニオンは一人でも加入
できる労働組合です。この「Union Letter」
は、組合や地域の話題を伝えていきます。皆
様のご意見をお寄せください。

配信は無料です。配信停止の連絡先は末尾に
記載します。

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　第３号のメニューはこちら

　★　年休権は？　労働相談から
　★　非正規職員へのボーナス支給ー伊勢市
は？松阪市は？
　★　自動車共済の見積希望者にQUOカード
　　　をプレゼント
　★　上映案内
　★　地域に根ざした労働運動を考える講演会
　★　今年の三重の最賃額決定へ
　★　メダカの新種誕生？
　★　給料遅配が心配な職場でーー
　
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≪労働相談から≫

年休が取りにくいが、どうすればいいの？

A工場を退社したBさんが在職中には有給休暇
がなかったと相談がありました。しかし、工
場在職中に年休を取りますと会社に通告しな
かったようで、残念ながら退社後の通告では
年休取得の権利は発生しません。

そもそも年休は会社が許可するものではあり
ません。そんな権限は会社にはありません。
これは労働基準法で定めている労働者の権利
です。

年休権は、「６カ月間継続勤務」と「全労働
日の８割以上出勤」の２つの条件を満たした
場合、向こう１年につき法定の日数の年休を
取得する権利であって、会社の承認は必要あ
りません。

労働者が何日から何日まで休みますと年休の
時季を指定して会社に通告すれば年休権は発
生します。会社には時季変更権があります
が、客観的に見て「事業の正常な運営を妨げ
る場合」でしか認められず、会社が変更を申
し立てることは厳しく制限されます。

会社の顔色をうかがって、誰も年休を取ろう
としない職場もありますが、時季を指定して
「年休を取ります」と会社に言わなければ年
休権が発生しません。勇気を出して会社に申
し出ましょう。憲法第１２条は「この憲法が
国民に保障する自由及び権利は、国民の不断
の努力によって、これを保持しなければなら
ない」と私たちを励ましています。　

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あきらめないで相談を

労働相談―――無料・秘密厳守

　　　≪南勢ユニオン、松阪ユニオン≫
　　　　電話　0596-34－0762

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非正規職員への期末手当の支給
伊勢市、松阪市は「検討中」
南伊勢町は１９年度から支給へ

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みえ労連（三重県労働組合総連合）は、年２
回、三重県下の全自治体と懇談しています。
７月１７日、伊勢市との懇談が行われたので
私も参加しました。

予定された話題の中に、会計年度任用職員へ
の期末手当の支給問題がありました。現在伊
勢市では臨時職員、嘱託職員とされている非
正規職員を２０２０年度から任用期間１年刻
みの会計年度任用職員にします。地方公務員
法の改正に伴う措置です。

伊勢市では現在非正規職員への期末手当は違
法だとして支給していません。

今回の法改正で支給が可能になりましたの
で、懇談の場で伊勢市の担当者に支給につい
て聞きましたところ、支給へ「大きな扉が開
かれた」としつつ、実施については「検討
中」との回答でした。松阪市との懇談でも
「検討中」とのことです。

度会郡南伊勢町との懇談の中で会計年度任用
職員への移行は全国的には２０年度ですが、
非正規職員への期末手当の支給は１年前倒し
で、１９年度実施との方向が示されたといい
ます。（ユニオンもふもふ記）

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組合の共済で助かったー

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南勢ユニオン、松阪ユニオンも加入している
全労連共済三重県支部では、自動車共済の見
積に応募した人にQUOカード（500円）をプレ
ゼントしています。自動車共済に加入する、
しないにかかわらずプレゼントされます。

最近の見積り例では

K・Nさん　　民間保険４２，２９０円
　　　　　　共済　　３３，７３０円　　
　　　　　　　▲　　　８，５６０円
O・Kさん　　民間保険６９，８００円
　　　　　　共済　　４３，４８０円
　　　　　　　▲　　２６，３２０円

労働組合が自動車共済に取り組む理由は？

第一に、組合員が事故にあった時、迅速、丁
寧で納得のいく事故解決を進めるためです。

第二に、三重県の労働組合運動のセンターで
あるみえ労連の共済活動を活発にすると同時
に、その財政で専従者をつくって、共済と組
織拡大にも力をそそげるようにするためで
す。あわせて、各労組の財政にも寄与しま
す。

全労連共済は100万人組合員の助け合い制度
です。ユニオンは福利厚生制度がない企業の
労働者でも全労連共済が利用できるようにし
ています。。

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上映スケジュールより

≪伊勢新富座≫　電話　0596-28-2875

★　モリのいる場所
　　8月4日（土）～8月19日（日）

画家・熊谷守一。ある夏の一日を、味わい深
くユーモラスに描いた珠玉の物語。

★　ゲッペルスと私
　　8月4日（土）～8月19日（日）

終戦から69年の沈黙を破り、ゲッペルスの秘
書が独白するナチスの時代。戦争の真実。

★ 沖縄スパイ戦史
　　8月25日　～　8月31日　

沖縄戦では住民の4人に1人が死亡。地上戦に
住民を利用した日本軍の実態を描く。

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≪１０９シネマズ明和≫　電話0596-55-8109

★　ジェラシック・ワールド/炎の王国

　上映中、当面8月9日まで。終了予定日未
　定

止まらない欲望の暴走。恐竜を通して生命を
粗末にする悪への戒めをこめる。

★　未来のミライ
　　上映中、当面8月9日まで。終了予定日未
　　定
　
「時をかける少女」などの細田守監督の最新
作。4歳の男の子の不思議な冒険を描く。

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地域に根ざした労働運動を考える講演会

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★日時　8月4日（土）午後1時30分
★会場　松阪スポーツ振興研修センター
　　　　（松阪市春日町3丁目1番地）
　　　　電話　0598-26-3000
★講師　國分　武さん（元全労連副議長）
★入場無料　主催：みえ労連

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これでは生活できません　
　三重県の最賃引き上げ

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7月31日第3回三重地方最賃審議会が開かれ労
働局より中央最賃審議会が示した引き上げ目
安額が示されました。三重県は26円アップの
846円です。

今回の目安額では、東京、愛知、大阪などの
大都市部との格差がさらに広がりますし、
「ワーキングプア」問題をなくすには程遠い
引き上げ額です。

政府は、今回の「答申」について「過去最
大」と自慢しますが、平均時給８４６円（三
重県目安）は、フルタイム１８００時間働い
ても年収１５２万円程度にしかなりません。
これではとうてい「健康で文化的な生活」を
送ることはできません。

目安額では、愛知県が２７円引き上げ８９８
円に、大阪は２７円アップの９３６円となる
のに対し、三重県は２６円アップの８４６円
にしかなりません。これでは大都市部への人
口流出は止まらず、三重県の労働力不足が深
刻になるだけです。

世界の主要国をみても最賃の時給は、フラン
ス１３２６円、ドイツ１２０１円、米カリ
フョルニア１５２５円などとなっています。
貧困解消や格差是正のために最低賃金の引き
上げを重視している多くの国を見習うべきで
す。

三重地方最賃審議会は専門部会をもち8月6日
の第4回審議会に審議会案をまとめる予定で
す。南勢ユニオンは、今回の目安額程度では
同意できません。三重県最低賃金審議会に異
議を申し出てがんばります。

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ドキドキ　メダカの新品種誕生か　
　　　　　　　　　　　　　　M生（男性）

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私は趣味でメダカを飼育しています。一言で
メダカといっても種類がたくさんあり、その
種類数は3000種類以上とも言われています。
異なる品種同士をかけ合わせていき、それを
何回も繰り返していくうちに新しい品種を生
み出していくという方法で新品種を作出して
いきます。

それにより1匹あたりについている価格もピ
ンからキリまであり、1匹数十円のものか
ら、10万円以上する品種まで様々です。

我が家では約30種類ほど飼育しており、個体
数を増やしたり掛け合わせをして新品種を作
出ようとしたりしてメダカ飼育を楽しんでい
ます。今メダカ飼育がブームなようで、テレ
ビの特集で組まれていたりメダカ関連の書籍
も出たりして、気軽に始められるというのが
ブームの理由になっているのかもしれませ
ん。

しかしながらブームになっている一方で、一
部の人たちがメダカ屋さんから高級メダカを
盗んで逮捕されるなど、残念な事件も起こっ
ています。みんなが楽しくメダカ飼育を楽し
めたらいいですね

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あきらめないで組合に入って闘っています　
　　　　　　K.H（ユニオン組合員、女性）

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会社から毎月の給料が振り込まれているか不
安です。ですから、勤めて２年も過ぎると退
職していく人が後を絶ちません。それでも我
慢している人ばかり残るのみでした。

私はこのような職場は初めてでときした。で
も、誰一人会社を良くし働きやすい職場にし
ようとしないことが不思議でした。
　
その時、同じ疑問を持っている同僚に出会い
ました。しばらくして社内である事件が起き
仲間が退職に追い込まれ、とても悔しい思い
をしました。。一方、同僚の家族も問題をか
かえていて、組合に相談している最中でし
た。

同僚と私の２人の力では限界があり、組合に
相談する結論に達しました。私たちの覚悟は
相当なものでした。組合は筋道を立て、順番
に納得するまで一緒に闘うことに力を貸して
くれました。

本当に、捨てる神あれば拾う神ありでした。
一筋の光がさし絶望から手を差し伸べてくれ
ました。みんな勇気を出して！！捨てたもの
ではないです。

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　ご感想、ご意見をお寄せください

　ニュースレター　「　Union　Letter　」
　
　★発行　　　南勢ユニオン：松阪ユニオン
　★連絡先　　union_letter@sf.commufa.jp
電話　0596－34－0762
　　　　　　　
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Union Letter Vol.2

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　　Union　 Letter　　Vol.2

　　　　　　　つらい時はつらいと言おう
　　　　　
　　　　発行　南勢ユニオン：松阪ユニオン

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こんにちは　ユニオンもふもふです。
　
伊勢市、松阪両駅前で高プロ反対のチラシ配布を他労組とともに取り組みました。高プロは長時間労働を引き起こし、残業代をゼロにするひどい制度です。こんな悪法は廃止するしかありません。

南勢ユニオン、松阪ユニオンは一人でも加入できる労働組合です。この「Union Letter」は、組合や地域の話題を伝えていきます。皆様のご意見をお寄せください。

配信は無料です。配信停止の連絡先は末尾に記載します。

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　第２号のメニューはこちら

　★　労働相談から
　★　共済があって助かったー
　★　上映案内
　★　自治体非正規に禁止されていた一時金
が支給されるか
　★　配達労働者の思い
　★　最賃額決定へ第1回傍聴記
　★　人間の条件、その時間給は？
　
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≪労働相談から≫

会社から出向をせよとーー

Aさんは会社から関連会社のB社に出向するように言われたと相談に来ました。B社へは数年前に1人出向しましたが、その方は、まだ親会社へ戻ってないようです。
Aさんに次の点を助言しました。

第１に、現在の会社に在籍したままの「出向」か、別の子会社に移る「転籍」かを明確にすること。転籍の場合は納得できなければ断ることができる。

第２に、出向の場合は、給料、手当、出向先への通勤費、出向の期間、仕事の内容など労働条件を書面で明確にしてもらうこと。労働条件が悪くなる場合は、断ることができると伝えました。

後日、Aさんから会社から転籍に当たっての労働条件を書面にしてもらった。現在の条件より悪くないと判断したので出向して働くことになったと連絡がありました。。
、
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あきらめないで相談を

労働相談―――無料・秘密厳守

　　　≪南勢ユニオン、松阪ユニオン≫
　　　　電話　0596-34－0762

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組合の共済で助かったー

南勢ユニオン、松阪ユニオンの組合費は65歳未満の場合、月1000円です。このうち、400円が医療、100円が交通災害、10円が組合活動事故見舞の組合員全員一括加入の組織共済の掛金に充てられています。

Bさんは突然の病気で入院手術後、通院休業の日々を送っています。組合の医療共済から入院1日2000円、通院休業1日1000円―ー5月には入院（6日）通院休業（26日）合せて3万8000円の給付金を受けました。健康保険の傷病手当金と給付金で生活費を確保することができました。

Cさんは入院なしの通院休業です。任意で月額600円の医療共済に入っていましたので、全員一括加入分と合わせ1日2500円、月7万5000円の給付を共済から受けて療養を続けています。

全労連共済は100万人組合員の助け合い制度です。ユニオンは福利厚生制度がない企業の労働者でも全労連共済が利用できるようにしています。

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上映スケジュールより

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≪伊勢新富座≫　電話　0596-28-2875

★　マルクス・エンゲルス
　　6月23日（土）～7月6日（金）

19世紀半ば。永遠の名著「共産党宣言」が誕生するまでの激烈な日々を描いた歴史感動作。

★　モリのいる場所
　　8月4日（土）～8月19日（日）

画家・熊谷守一。ある夏の一日を、味わい深くユーモラスに描いた珠玉の物語。

★　ゲッペルスと私
　　8月4日（土）～8月19日（日）

終戦から69年の沈黙を破り、ゲッペルスの秘書が独白するナチスの時代。戦争の真実。

≪１０９シネマズ明和≫　電話0596-55-8109

★　空飛ぶタイヤ
　6月15日～当面7月5日（木）終了予定日未定

大企業の不正に切り込む。小さな力でも信念があれば巨悪を暴くことができる希望。

★　焼肉ドラゴン
　6月26日～当面7月5日（木）終了予定日未定

大阪万博の1970年。在日韓国人が営む焼き肉店をめぐるスケールの大きな人間賛歌。

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地域に根ざした労働運動を考える講演会

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★日時　8月4日（土）午後1時30分
★会場　松阪スポーツ振興研修センター
　　　　（松阪市春日町3丁目1番地）
　　　　電話　0598-26-3000
★講師　國分　武さん（元全労連副議長）
★入場無料　主催：みえ労連

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禁じられていた一時金の支給が可能にーー

自治体の非正規職員の待遇改善、格差是正を

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法律の改正により、2020年度から臨時、嘱託、「非常勤」など自治体非正規職員を「会計年度任用職員」として位置づけるなど、取扱いが大きく変わることになりました。例えば、禁止されていた一時金を支給してもいいとか、同一労働同一賃金の原則に照らして正規職員との格差をなくすなど処遇改善に役立つ面があります。

一方では、会計年度（1年間）ごとの雇用契約を厳格にする面や、自治体によっては業務そのものを外注化を増やすなど、雇用の不安定化を招く要素もあります。この法改正の運用は自治体の裁量に任されています。

公務員の非正規化は進む一方で、松阪市、伊勢市でも非正規職員はおよそ4割にも達しています。自治体では来年の3月議会で、非正規職員の取扱いを条例にします。その準備が進んでいますが、今度の制度改正について、非正規職員には全く知らされていません。まずは、当事者の非正規職員への周知と、声を反映する取り組みが大切ではないでしょうか。


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配送労働者の思い　　　　Y生

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「また今日も仕事か」目覚まし時計のブザーを聞くと体がよけいにダルくなる。出社すれば、機械のごとく働かされ、昼はパン２つくらい早食いして即、午後の仕事の段取り。

「もう限界か？」そんな言葉が頭をよぎる。母は数年前に他界し、父も調子が悪い。父の事どころか、自分の健康が心配だ。「いっそ母のところへ」―首をくくる自分の青ざめた姿が脳裏に浮かぶ。

「せめて嫁さんがいてくれたら」－-正直な気持ちです。無いものねだりはともかく、いつ、この真っ暗なトンネルから抜け出せるのだろう。


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今年の最賃額決定へ審議スタート

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2018年度の第1回三重県最低賃金審議会が6月6日に開催され傍聴しました。
県の最賃審議会は、労働者、使用者、公益の各代表5人、合計15人で構成されています。

この日は、10月1日付けでの今年度の最低賃金額の発効を前提にして、審議日程の大枠が決まりました。

7月末に国の中央最低賃金審議会が、都道府県別の最賃額の目安を示すので、これを受けて、7月31日に第3回審議会を開催し、8月3日を目途に専門部会で審議した結果で、8月6日に第4回審議会を開催。労働局長に最賃額を答申、県民に異議がないか意見を求めます。8月22日の第5回審議会で異議申出を審議し決定するという日程です。

次の第3回の審議会は7月18日の予定です。

中央最賃審議会の目安額の決定を控え、最賃上げろの声を上げていくことが大切になっています。ツイッターでは「＃最低賃金が1500円になったら」何をしたいか、交流しようと呼びかけられています。すでに「病院に行きたい」などのギリギリの願いもーー。

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人間らしい生活　時間給1000円？　1500円？

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全国労働組合総連合（全労連）では専門家の協力を得て、最低生計費調査に取り組んできました。「健康で文化的な最低限度の生活」（憲法第25条）を営むには、時給いくらあればいいかを調べる調査です。25歳単身者、賃貸ワンルームマンション（25平方メートル）に居住という設定です。

調査は17道府県で行われてきましたが、結果は県によって大きな違いはありません。最新の福岡県では、最低生活費（月額）は税込みで、男性22万7538円、女性23万6623円でした。時給換算では月173.5時間労働の場合、男性1309円、女性1361円となっています。150時間労働換算では、男女とも1500円台です。

この調査は、自動車の保有は含まれていませんから、通勤に自動車が必要な場合は生計費はもっと増えます。


調査結果は、最低賃金額は1500円にとの要求は正当なものだと裏付けています。三重県の現在の最賃額は820円ですが、今年で1000円以上にアップさせ1500円の実現へ進むべきです。最賃引き上げのために、中小企業には支援策をとることは欠かせませんが、三重県の最賃審議会に示された現行の政府の支援策は貧弱なもので抜本的な強化が必要です。

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　ご感想、ご意見をお寄せください

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　★連絡先　　union_letter@sf.commufa.jp
電話　0596－34－0762
　　　　　　　
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