リゾートトラスト社とエステック社に要請 南勢ユニオン

リゾートトラスト社とエステック社が本年８月末で三重県にあるエクシブ鳥羽別邸の洗い場における業務請負契約を解消したことにより、２０名余の従業員は失業することになりました。

重大なことは３年余に渡り洗い場の業務全体を支えてきた従業員に対する雇用責任が両社において丸きり無視され放置されていることです。契約解消が従業員の失業を招きながら、その一方でリゾートトラスト社は新規の求人を行っています。

リゾートトラスト社によれは契約解消の原因は、エステック社の「契約の不完全履行」だとしていますが、契約解消に伴う従業員の生活に配慮すべきではないでしょうか。

コロナ禍により失業が広がっていますが、現場で働いてきた従業員に対する思いやりがあって然るべきです。

従業員が加入する南勢ユニオンは、両社が協議して、９月末時点でエステック社に在籍する従業員を、年齢等で選別することなくリゾートトラスト社に移籍し責任を果たすよう要請しました。

リゾートトラスト社の求人広告

休業支援金の申請書を送りました

緊急事態宣言時の4～6月期の休業支援金の申請締め切りが9月末に迫っています。当時はホテルも商店も休業施せざるをえませんでした。しかし、休業手当を支給さらなかった労働者はすくなくありません。このため　　#南勢ユニオン　では　#休業支援金　の申請をサポート、組合員10人分をまとめて厚労省に送りました。週明けの28日にはさらに数名分を送る準備中です。

リゾートトラストさん、身勝手すぎませんか？

業務請負会社エステック社が雇用する２０人余の従業員はリゾートホテル＝エクシブ鳥羽内の洗い場（食器洗浄）で働いてきました。コロナ禍の中でエクシブ側とエステック社との請負契約が年度途中の８月末で打ち切られ、従業員は失業状態に陥っています。従業員の内１３人は南勢ユニオンに加入して雇用の継続を求めていますがエステック社は拒んでいます。

ところが、失業者を出しながらエクシブは新聞折り込み広告で新規の求人を募っています。労働者を使い捨てする一方で新規求人を行うとは、あまりにも身勝手過ぎるやり方ではないでしょうか。

南勢ユニオンは９月２２日、エクシブを経営するリゾートトラスト社に「質問書」を送り回答を求めました。