”賃金窃盗"社長が従業員を脅す

アメリカでは、労働時間に対して正当な賃金を支払わないことを、「賃金窃盗」と呼ぶとのこと。南勢ユニオンが受ける労働相談で、サービス残業など未払い賃金を支払わせたいという相談が増えている。
「ブラック企業をなくせ」の世論に押され厚労省も腰を上げ、昨年９月全国の労基署を動員して賃金不払いなどの相談が寄せられている事業所を調査した。このような動きもあり、サービス残業による賃金を払わせたいという労働者の意識も高まっているようだ。少人数の職場なので、労基署にサービス残業を申告すると、誰がやったか分かるので、退職したら労基へ行くといって、毎日の退勤時刻をメモしていた女性もいる。この職場では、居残りでの仕事があっても午後５時にタイムカードを押すように、経営者から指示されていた。

派遣業のN社は、遅くとも、朝６時半には事務所に労働者を出勤させ、県北部の川越町や、南部の熊野市、御浜町の建設現場などで８時間働かせて、帰路は事務所に立ち寄ってその日の日報を書かせていた。事務所ー現場間の移動時間を含むと毎日12～１３時間労働は当たり前、遠い現場になると１５時間ぐらいになるが、現場での８時間の賃金しか支払っていなかった。事務所ー現場間の移動時間は労働時間であるが完全に未払いだった。従業員はユニオンとともに労基署に不払い賃金の支払いを申告するとともに、社長と団体交渉を持った。労基署の指導もあり、社長は不払い賃金の存在を認めたが、従業員のKさんに「お前は会社のガソリンを黙って自分の車に入れた。刑事事件にする」と脅迫する態度に出た。Kさんには指摘された事実はなく、名誉棄損の脅迫だった。この社長は、不払い賃金の一部しか支払わず、労基署の指導にも関わらず８か月以上も支払いを実行していない。そもそも建設現場に労働者を派遣することは違法だが、N社に限らず他にも違法派遣があるようだ。

式場業者のB社は、女性のAさんの月給は14万円ぽっきりで働かせていた。隔週２日の休日と言いながら休日出勤も全くの無給、残業代も一切払っていなかった。長時間労働に耐えられず退社したAさんは南勢ユニオンに加入し、未払い賃金の支払いを求めて団体交渉を持った。この社長もAさんに「あんたは会社の材料を使って料理を作る練習をした」と材料を窃盗した旨を述べ、脅迫する態度に出た。Aさんには無実で根拠のない言いがかりだった。なお、Aさんの時給を計算すると、最低賃金を下回っていた月も少なくない。


　　 従業員に日報の記入を指示するN社の表示

改悪介護保険がわが市に上陸！協議会を傍聴

８月１８日、伊勢市第１２回介護保険推進協議会を傍聴しました。昨年からできるだけ傍聴を心がけていますが、これまで、要支援の訪問介護やディサービスが介護保険から外されるとの報道があっても、推進協議会では全く議題にも話題にもなってきませんでした。、
ところが、医療介護総合法が６月に議決、公布され、７月末にガイドライン案が発表されたのを受け、会議の冒頭の健康福祉部長のあいさつで医療介護総合法の実施が強く語られました。
そして、議題の３番目に要支援者の訪問介護やディサービスの受け皿となる自治体主体の「介護予防・日常生活支援総合事業」が設定され、事務局から短時間の説明が行われました。この事業はワーキンググループで具体化する方針も明らかになりました。
いよいよ改悪介護保険が伊勢市に上陸しました。会議後、健康福祉部長に私たちの心配の声も聴いてほしいと懇談を申し入れたら、９月４日に、介護保険に対する市民の要望書を提出して意見交換を行うことになりました。

　　
　　伊勢市介護保険推進協議会で配布された「地域支援総合事業の冊子」ー―― 要支援の訪問介護やディサービスを介護保険から外し、この事業を実施するという

異議を認めず低額押し付け、三重県最賃審議会

８月21日、第５回三重県最低賃金審議会を傍聴しました。今回は、８月５日、最低賃金審議会が２６年度の最賃を１６引き上げ７５３円にするとの答申に対して、南勢ユニオン、ユニオン三重、南勢労連、みえ労連の４組合(受け付け順)から出された異議申出を審議しました。
事務局が４組合の異議申出文の全文を読み上げ、労働者側、使用者側の代表がそれそれ見解を述べました。８月５日の答申を全会一致で決定したことから、いずれも異議申出に賛同せず、「答申通り決定することが適当である」と結論付けました。
この審議会の決定により、２６年度の最賃額は答申通り、１０月１日から発効されることになります。

《４組合の異議申出文》
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　　第５回三重県最低賃金審議会　（8月21日、三重労働局）

介護保険学習会に参加

8月17日、「改悪介護保険と地域からどう立ち向かうか」の学習会に参加しました。主催は介護、医療現場で働く南勢介護・医療ネット(労組)や有志。講師は三重短大講師の村瀬博さんでした。
この6月公布された「医療介護総合法」が実施されたらどうなるか、介護保険を担う市町に住民としてどう働きかけていくかを学びました。
同法は、①要支援１、２の訪問介護と通所介護を介護保険給付の対象から外し、自治体の地域支援事業に移す②特養ホームへの入所は原則「要介護３」以上に限る③所得によって介護保険の利用料を現行１割から２割に引き上げるなど、住民生活に大改悪をもたらすものです。
いま、伊勢市でも来年度から３か年の介護保険事業計画の策定作業に入っており、介護保険の改悪が具体化されないか、心配です。
できるだけ早く市当局と懇談して、心配を伝え、市民の声を反映させるよう申し入れることになりました。
ユニオン組合員にとって介護は切実な問題です。親の介護で退職、転職をした人、親の介護費用の負担で悩む人、高齢の組合員など、暮らしを考えるうえで介護問題は避けて通れまん。


　　介護保険学習会　（8月17日、伊勢市よろず会館)

愛知より年10万円、東京より28万円も低い三重の最低賃金

8月５日、三重最低賃金審議会が労働局長に答申した26年度の三重県最低賃金案は、16円引き上げて時給753円にするというもの。この金額では、愛知の答申800円に時給47円も低く年額10万円近く低い賃金です。南勢ユニオンは、書記長名で三重労働局長に対して異議申出をしました。
県最低賃金審議会の答申意見に誰でも三重労働局長に異議申出ができます。締め切りは8月20日で、21日には第5回最低賃金審議会が開かれ申出があった異議について審議することになっています。

《南勢ユニオン提出の異議申出書》　
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