勝間和代の、自分の強みを見つける３つの方法を教えます

勝間和代の、自分の強みを見つける３つの方法を教えます

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自分の強みを知っていることは、大切ですよね！

今回は、勝間 和代さんが教えてくださっている。

自分の強みを見つける３つの方法を、ご紹介します。

・ストレングスファインダーを受ける
・自分の過去実績から、努力しなくても、うまくいったことを思い出す
・他人の評価から、自分では当たり前と思っていても、褒められてることを思い出す

の３つです、強みは、自分軸であったり、大事にしている価値観にもつながっているので、

一度、確認してみることを、お勧めします。

ビジネスを、展開する人にとっては、必須だと思います。

自分のコアは、会社のコアコンピダンスの元になっていきますし、

USPにもつながっていきます。

以下は、私が、以前調べた、自分の強みになります。

今は、質問に答えるだけで、簡単にできてしまう、ツールもいろいろあるので、簡単です。

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石川 保幸さんの5つの強み

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 独創性

「人と同じではつまらない」あなたはいつもそう考えています。あなたはオリジナリティにこだわりをもち、仕事でもプライベートでも自身が納得できるかを重視します。あなたは、常識にとらわれず広い分野から情報を収集し、興味がある題材が見つかると自分だったらどうするか必ず考えるなど、自身の独創性をより高める努力をし続けます。

周囲の人はあなたのユニークな発想に魅力を感じ、次にあなたが創り出すものを楽しみに待っています。

自己信頼

あなたは自分の力に自信を持っており、たとえ目の前に大きな障壁があっても決してひるむことなく、信じた道をどんどん突き進むことができます。細かいことはあまり気にしないため、あなたのことを「おおらか」「自由」と評する人も多いかもしれません。

あなたの存在感は、目の前の課題が困難なときほど際立ちます。仲間たちは、誇りを持って課題に向き合うあなたの姿勢や打たれ強さに勇気づけられます。なぜなら、自分を信じることの大切さをあなたから学ぶことができるからです。

決断力

あなたは、非常に思い切りよく決断を下すことができます。長時間考え込んでも良い結論にはつながらないと考えており、そのときに自身が最適だと考える明確な結論をスピーディに導き出すことを心がけています。周囲の人から、「よく考えたうえでの結論なのか」と確認されることもあるでしょう。それは、あなたが周りと比べて短時間で大胆な決断を下していることを示しています。

決断力を周囲に認められたとしても、あなたが現状に満足して止まってしまうことはありません。知識の吸収やデータの活用などを積極的に行い、決断力をパワーアップさせることでしょう。

挑戦心

あなたは理想を追い求めます。常に自身で高い目標を設定し、その目標を達成することにやりがいを感じます。簡単に達成できるような目標や、挑戦しがいのない目標にはあまり興味がありません。成長したいと強く願うあなたは、人から見れば高すぎると思われるレベルの目標に挑戦し、成果を出してこそ達成感や喜びが得られるのです。

どんな場所でも、まず最初にあなたの出した「成果」が注目されるでしょう。その後、徐々に成果の裏にある挑戦する「姿勢」や目標達成に向けた「努力」に対しても、賞賛や支持の声が贈られるようになります。

継続力

決めたらとことんやる。それがあなたです。あなたは、長期にわたって決めたことを守りながらきちんと取り組むことが得意です。たとえ困難な課題に直面しても粘り強く続けることができます。

「決めたことを守って続けること」の難易度は高く、実行できる人は限られるため、あなたの強みを知った周囲の人は、継続力が必要なものを積極的にあなたに任せたいと考えるようになります。そして、任されたあなたは期待に応え続けます。このサイクルを繰り返すことで、あなたの継続力に対する信頼はどんどん高まり広がっていきます。

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勝間和代の、自分の強みを見つける３つの方法を教えます

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【業界のリサーチは、Amazonのプレビューを確認しろ！②】

          　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
参考文献：リッチ・シェフレン著「インターネットビジネスマニフェスト 完全版」　　　ジェイ・ベール著「☆１レビュー対応術」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※画像にリンクを貼っています！　

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【業界のリサーチは、Amazonのプレビューを確認しろ！】


ダイレクト出版さんが日本で唯一提供している、

リッチ・シェフレンのStrategic Profits のPodcast

日本の中小零細企業が陥っている、チャンス追求型という病気！

あなたは、『すぐに儲かります、簡単に儲かりますなんて言う情報をいつも探したり、

注目したりしていないだろうか、そしてあれもこれも手をつけて、

いったい何をしたらいいのか解らない状態に、なってはいないだろうか？』

これがリッチが行っているチャンス追求型の罠だ。


特にインターネットを使ったビジネスでは情報の氾濫からこういった状態に陥っている企業、

個人事業主は多いと思っていて、やるべきことがどんどん多くなり

めちゃくちゃ忙しいのにまったく儲からないというスパイラルにはいって、経営者は疲弊しきってしまっている(^_-)-☆

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『あなたの、ニッチを見極めるポイント☆』

ニッチを狙っていくときに、ポイントがあるとすれば、それは、競合他社がいること！

もう一度いいます、『競合他社がいること！』

もしも、同じニッチに、競合する他社がまったくいなければ、そのエリア、そのメディア、そのプラットホームには

あなたが、目指す顧客はいない可能性が非常に高い！

さらに、広告を出し続けている、競合他社がいれば、より確実に、そこには、目指す顧客がいる。

後は、そこにいる、顧客が自分の提供できるものに対して、お金を出しても欲しいという、

情熱を持っているのか？どのくらいの規模の市場なのかを見極めていかなければならない。

そこで使えるツールが、いくつかあるが、２つほど紹介すると！

１つは、Amazonのプレビューを確認するということ！

２つ目は、競合他社の、お客様の声を確認するということ！

プレビューも、お客様の声も、さくらがいるので注意したいが、

お客さまの声のページに、カメラマンが取ったような、写真が掲載してあれば、

少し違和感があるし、プレビューも、星５のみで、件数も１桁等であれば、

著者の、信奉者、または、雇われライターさんが、書いたレビューと考えられるので、

星１，２，３、がしっかりあって、２桁以上のプレービューがあるものを、参考にしたい

 

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Episode.1 戦略型起業家・チャンス追求型の違い

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『宮迫＆中田 出演者の魅力を激熱に発信することから生まれる YouTubeプラットホ－ムの次元上昇！【Win Win Wiiin】』

　　　　 　　
参考書籍：神田 昌典著「普遍のマーケティング」「禁断のセールスコピーライティング」
　　　　　クレイグ・シイプソン著　ブライアン・カーツ著「広告の魔術」

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天才 中田敦彦にチャンネルを伸ばすコツを聞いたらセミナーが始まりました

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『宮迫＆中田 出演者の魅力を激熱に発信することから生まれる YouTubeプラットホ－ムの次元上昇！【Win Win Wiiin】』

今回、この投稿に私が付けた、ハッシュタグが、
#才能とはなにか?　＃ポジショニング　＃プレゼン　
＃営業トーク　#コンサルティング　＃コーチング　
＃企画　＃アイデアを生み出す　＃win  win  wiiin・・・

相手に興味を示すブレイクトークに始まり、
相手の、才能、ポジション、
やってきた事からの強みなどの分析、

そして、コンサルティング、
気づきを促す、コーチング！

プレゼンの中に
学べることが、散りばめられています。
興味のある方は是非どうぞ！

宮迫さんから、YouTubeチャンネルの、登録数を200万人にするには？
と相談されて、コンサルしていく、中田さんの分析力と、プレゼンが、
秀逸すぎて、感動すら覚えてしまいます。(^_-)-☆

トークの中で、相手に自分の作った企画を、トークで、わかり易く伝えて、
気づいてもらうための、アイデアと、スキル満載です。

中田さんの、プレゼンの途中で、宮迫さんが、
「あっ、そうか！、そう！、そう！」
と言うような顔をする場面があります。
宮迫さんの心の中に、
まだまだ、テレビへの未練と、蛍原さんへの
気持ちが、良くわかっている、中田さんが、

宮迫さんは、YouTubeで出来ることを、
全てやってきたけれど、

たった、1つだけあけてない『箱がある』といって、
それが、『アメトーク』だと告げた時にです。
背中を押した瞬間とも取れるかもしれません！

そして、話したがりやの宮迫さんの
一番の才能で、
求められていることは、
つらいかもしれないけれど、

対面している才能のある人の話を聞きだして、
相手のいい所を大きく引き出して、
魅力的に伝えることが出来ることだと、

伝えます。

『目から鱗やわ！』という
言葉が、宮迫さんの口から発せられた瞬間が、
【Win Win Wiiin】と言う番組が生まれた瞬間です！！！

この、アイデアも、プレゼンも、
中田さんの、宮迫さんに対する、リスペクトと、
自分自身も、YouTubeで、
テレビに負けないものを作っていきたいという想い、
これから、番組に来てくれる人を成功させたい、
と言うWin Win Winを、考え続けた事からだと思っています。

『自分のことだけを考えると、自分の持っているわずかな才能しか使えないけれども、
　みんなが、良くなる事を考えた瞬間に、関わる人、全ての才能と、リソースを使えるようになる！』

本当にすばらしい投稿ですね！(^_-)-☆

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【企画会議】宮迫×中田MCでYouTube版トーーク番組が始動！？

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『常識の外側を生きることを極めた、非常識の常識が書かれた本』

【8分で解説】ひろゆき「１％の努力」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】

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参考書籍：ひろゆき 著「1%の努力」　　田中 修治 著「大きな嘘の木の下で」

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『常識の外側を生きることを極めた、非常識の常識が書かれた本』

【1％の努力】　ひろゆき著

常識から言えば、ひろゆき著【1％の努力】

と書くのが、本来の順番かもしれない！

『順番が逆だ、この人、変、間違っている』と、

おっしゃる方も多いと思うが、


インターネット上でマーケティングを行う時の

基礎と言われる、

ダイレクトレスポンスマーケティング（以下DRM）の

セールスライティングの世界では、

見る側に『違和感』を作り、

まずは目に止めてもらうことが、最初の一歩となる、

DRMの世界的な権威、ダン・ケネディは、

「もし毎日、発信をしていて、1日1回も批判を受けないとすれば、

それは、全く相手にメッセージが届いていという事で、発信していないのと同じである」

とまで言っている。

そこで、この本だが、かなり強烈な

メッセージを発信している。

間違いなく、『批判や、異論』

の出るタイプの本だろう！

元々、2ちゃんねるの創始者で管理人だった、

西村博之氏を、嫌いだとおっしゃる方も、

いるかも知れない、いや多いだろう。

そう、それは、ひろゆき氏自身が、

一般常識から外れたところで、

人、周りに振り回される事のない、

自分で、選択する人生を歩んでいるからだ。

『努力しない、努力を極める』

『頑張ればなんとかなると思っている人は甘い！』

『両手をふさぐな、片手を開けよ！』

『考え方の、考え方』

意味深で、強烈なキーワードが並ぶ！

ひろゆき氏の、生い立ちや、

ビジネスで初めての実績を上げるまでに、

何度も断られた、提案のエピソードも

語られている、エッセイでもある。

現在のコロナ禍の閉塞感の中で、

もがき苦しみ、ストレスを抱えていて、

なんとかそれらを打ち破り、

新たな一歩を踏み出そうとしている人にとって、

足の裏の視点からみた、ヒントが見つかる一冊！(^_-)-☆

 

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堀江貴文は努力しないで成功している？ひろゆき「堀江さんの努力は誰も真似できない」

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『看護師とライターと子育て！』

　　　　

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『看護師とライターと子育て！』

医療の働き方改革を検索していて、偶然見つけた動画！

子育てと看護師の両立に悩んだ中澤さんが選択したのは、

『看護師とライターという全く別の仕事のコラボだった』

そこでクリエイターとの出会いから、世界が広がった、

今は仕事が楽しくてたまらない！

看護師と、ライターと、子育てママは最高の、自分の強みになった！！(^_-)-☆

看護、医療に関わっている方には、是非聞いてもらいたい内容！

ナースサミット2018 2018.11.23東京国際フォーラム Speaker Vol.11 中澤真弥 「育児も仕事も自分しく」をモットーに、看護師とライターの2足のわらじで活動中。一定の形で働くことが難しい女性だから、 場所や時間に捉われない.....

 

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看護師の働き方改革〜やりがいも自由もよくばりに〜

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僕ってこんな人です！(^_-)-☆
コア１：『周りとは違うやり方で自分軸を大切に自分の人生を生ききる！！』
コア２：『周りとは違うやり方で、97％の人が忘れている、そしてやってない、
　　　　　人は皆上を向いて自分の人生を歩いていいんだ！』という事に気づいてもらえる研修をやりたい！』

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ミッション：周りの人、事に捉われることなく、本当の自分の人生を、
　　　　　　歩いていいんだ！という気づきを広めていく！

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セルフイメージ：脳科学、心理学、フロー理論、行動科学を使って、
※元気とハイパフォーマンスの両立を実現し、社長のビジョンを支援する、『人間力アップ気づきコーチ！』
※カルチャーチェンジ、環境変化を利用した自然な人づくり『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』
※起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで  社長のビジョン達成を加速する！『右腕創りコンサルタント 』

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カンパニースピリッツ：利他でビジネスを創造することが唯一、０⇒１を創るアイデアを生み出す

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『企業文化の醸成や、変革は、リーダの心の言葉を言語化することから始まる』リーダーの言葉に影響力を持たせるには、リーダーが自己受容していることが前提となる。自分の、出来ているところ、良い所も、出来ていない不足しているところも、「すべて自分」と受け入れることを、自己受容といい、理想の自分と比べない、自分を否定しないことが、自己受容するための重要なポイントとなってくる。このことが出来ていると人間は、本能で自然と前に進んでいくエネルギーに満ち溢れるようになる。

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【組織の空気がエネルギーで満たされる声賭けで重要なこと】引用書籍：平本 あきお　前野 隆司『アドラー心理額×幸福額でつかむ 幸せに生きる方法』
勇気付けの定義：相手の自己受容、他者信頼、貢献感のどれか１つでも上げること
１、役職を役割と捉え、スタッフとフラットに関わる（過去の成功事例が通用しない変化の時代に突入した）
　　受け入れるが基本、ほめる、しかるは縦の関係、しかるは予め条件設定の共有が必要
　　「〇〇さんが、頑張ってくれたおかげで、みんなが助かりました」
２、過程重視した働きかけ、努力を重視した働きかけ（人生は自分で決めているが伝わるメッセージ、比較しない人生）
　　結果は環境に左右される、結果は結果で見るが、現在の時点だけでなく、スパンを長く変化を見る
　　「前は苦手だったのに、努力したところが形になりましたね」
３、増えてほしい部分、成長に着目した声賭け（原因でなく目的、どうなりたいかに着目したメッセージ）
　　出来ていないことの指摘でなく、やってほしい行動を具体的に声賭けする『フィードフォワード！』
　　「昨日は夜遅くまで良く頑張ってくれたね、あと、金槌はここ、スパナはここに戻してください」
４、伝えられる側の気持ちを考えたメッセージ（相手に興味関心に視点を向けるメッセージ）
　　YES、BUT話法は、YES、AND話法などで、対応する
　　「〇〇チャンはこのおもちゃで遊びたいんだよね、ところで△△チャンもこのおもちゃで遊びたいようだよ、どうしようか？」
５、意見言葉でメッセージを伝える（伝える側の気持ちや、意見として伝えるメッセージ）
　　「僕はこの件に関しては〇〇だと思うよ」
６、共感するメッセージ、同情ではない。（自分だったらでなく、相手の目で見、耳で聞き、心で感じる）
　　親しい友人ならば、「わかるよ！」と言う、それ以外も、「あなたの本当の気持ちはわからないけど、言いたいことを理解しようとすることは出来る」
７、貢献や協力にも注目したメッセージ
　　「あなたのきちんと整然と使いやすくツールを配置する能力は、皆さんの役に立てると思います」
８、失敗をも受け入れるメッセージを発する
　　リーダーは失敗を報告してくれてありがとうと答えたり、自らの失敗を、ごめんなさい失敗しましたと答えることで、
　　チームに失敗しても取り返せる、誠実なリーダーを信頼して、協力しようという、正のエネルギーが続きやすくなる
９、相手の判断、評価、分析、解釈を聞くことは勇気付けになる
10、「私メッセージ」で伝えることは勇気付けになる
　　「これは私の個人的な考えなんだけど、〇〇だと思います」「私にはこう見えているのです

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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い

カルチャーチェンジ、環境変化を利用した自然な人づくり
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