【ストレスチェックの義務化が生み出す組織力アップ！】

【ストレスチェックの義務化が生み出す組織力アップ！】

おはようございます。

ストレスチェックを使った人間力アップコンサルタントの石川保幸です



2017年12月から50人以上の従業員を雇用する事業所で、ストレスチェックの導入が義務化される！(^o^)丿


市場でこのお話しをすると、まだまだ先の事だし、毎年実施していくのは、大変な負担だし、面倒臭い！☆☆とおっしゃる経営者が圧倒的に多い！☆☆

しかし、期限が来れば、負担がかかろうが、めんどくさかろうが、やらなけばならくなる！

そして、慌ててぎりぎりでストレスチェックを導入すれば、形だけの導入になってまい、会社の大切な資源である、社員の時間と
キャッシュを無駄に浪費してしまうことになる！☆☆☆☆

どうしてもやらないといけないんであれば、逆転の発想で、経営者の３大ストレス
のひとつといわれている社員との思考のギャップ！☆

それを埋め、組織を強化するための機会と捉え、社員の人間力のアップに繫げてみてはどうだろうか！

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