『画期的なのはコミュニケーション力をつけることがパワハラ防止に繋がると言及していること』
職場でのパワハラ防止策が来春から企業に法律で義務付けられるのを前に、
厚生労働省は２０日、パワハラの定義や具体例を盛り込んだ指針案を労働政策審議会の分科会に示し、
了承された。
パブリックコメントを実施した上で、年内にも指針を最終決定。
大企業では関連法施行の来年６月から、
中小企業では令和４年４月から適用される。（THE SANKEI NEWSより引用）
今回の素案では、パワハラに該当する事案と、
該当しないと考えられる例の両方を紹介してくれていて、
具体的な例を確認できることもあり、かなりわかりやすいものになっている。
更に私が注目したのは、第５項で、コミュニケーション能力の不足が、
パワハラに繋がることに言及している点だ！
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