『働き方改革で最も大切なことは心のエネルギーだ！』

 

　　　　

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『働き方改革で最も大切なことは心のエネルギーだ！』

少子高齢化の進む社会で、多様な人材、

多様な価値観、多様な働き方を、実現しながら、

短時間で、高収益を生み出すためには？

これを実現することが、『働き方改革』であるならば、

答えがない中から、新しい仕組み、

イノベーションを生み出し続けなければならない。

 

こうやって、文字で書くと、サラッと簡単にできそうに思えるけれど、

現場は、それほど簡単でない、今までと違う方向に舵を切ろうとすると、

目的は理解していても、感情的に反対する人が、必ず一定数出てくる。

この時にもっとも大切になってくるのが、

動画の中でも、心理的安全性という言葉で説明してるように、

どんな意見を言っても、大丈夫だという環境、周りの雰囲気作りを常に意識して、

おくことで、安心感があれば、別の切り口からのアイデアが生まれたり、

思わぬ解決策が出てきたりする。

さらにリーダーが、理解しておかなけれがならないことが２つあって、

一つは、現状を変えて行こうとすることに、反対してくる人たちの、

感情は、人の種を継続していくための本能からくること。

もう一つは、反対してくる人たちの価値観を理解する事なく、自分の価値観を

押し付けようとする、こちらも一定数の人が出てくる事だ。

リーダーは、これらの、人間の真理、感情を理解するための準備が必要になってくる。

 

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働く人々の人生を豊かにする「働き方改革」とは？～秋好陽介×小室淑恵×塩田元規×矢野和男×上田祐司 

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