『ダイエット？？』

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　Ｎｏ９３５）　『ダイエット？？』
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■　この連休でダイエットしようと思い立ちました。（笑）
　　私は、もともとは８５ｋｇの大デブでした。
　　それが、ジョギングで７３ｋｇまで体重減に成功しました。

　　それから、一旦６２ｋｇまで大幅にダイエットに成功したのですが、
　　１年２年と年月を重ね気がつくと、

　　７０ｋｇを超え、今は、７１ｋｇまで増加してしまっています。

　　何が悲しいかというと、昔痩せていた時に買ったズボンが、
　　まるで履けなくなってしまったという事実です。

　　しかも、２００８年にダイエットしたので、
　　まだ４年しか経っていないというのが、
　　悔しいわけです。


■　この１週間で５ｋｇ痩せよう！
　　そう、昨日を思い立ったのですが、…駄目です。

　　朝飯だけで後はサラダで済まそうと思っていたのですが、
　　気がつくと、普通どおりに食べていました。

　　どうも、気持ちまで弱くなっているようです。


■　昨日からはスポーツクラブで、有酸素運動をしようと思ったのですが、
　　機能は疲れがどっと出て、昼食後に昼寝して、
　　気がつくと夕方に成っていました。

　　ダメな親父って感じです。
　　それでも、夕方３０分だけウォーキングはしました。

　　今日は、これから、スポーツクラブに行って、
　　有酸素だけ２時間ほどやってこようと考えています。

　　筋トレはやらずに、とにかく醜い腹回りの肉をそぎ落としたい！
　　そう思っています。

　　まあ、何キロ痩せるかは？ですが、
　　少しは、運動をしようと思っています。



　　がんばろう！


　　
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『保育園のＬＥＤ工事』

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　Ｎｏ９３４）　『保育園のＬＥＤ工事』
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■　日曜に前回契約を頂いた保育園のＬＥＤ工事に立ち会いました。


　　


　　全部取り外し、全て清掃をしてくれています。
　　イイ工事会社です。


　　


　　こんなふうにして、安定器をカットします。


■　全部で１４０本ほどの蛍光灯をＬＥＤに交換しました。
　　朝８時から夕方７時までかかりました。

　　全て交換して、園長先生に見て頂くと、
　　思った以上に明るくきれいに工事をしたと
　　非常に喜んで頂けました！

　　これだけで、十分！

　　嬉しかったです。

　　商売冥利に尽きる思いです。


■　４０Ｗの蛍光灯を１９Ｗや１５ＷのＬＥＤに交換するので、
　　その分の電気代が削減されます。

　　長い目で見ると交換した方がいいに決まっています。
　　でも、まだＬＥＤは高いからと交換しないお客様が多いです。

　　ＬＥＤを単に料金営業で販売する業者も多いようですが、
　　私は使命感を持って販売をしています。

　　脱原発、電力不足、温暖化など、
　　子供の世代につけを回したくないという思いと、
　　なにより、お客様に笑顔になって頂ける商品だから、
　　普及を促進しています。


■　車の中には、サンプルのＬＥＤが満載されています。
　　後部座席には脚立が入ってます。

　　本当は、ＢＭＷではなく軽にしたいのですが、
　　先立つものが無く、ＢＭで営業をしています。

　　実際にものを見てもらい、ＬＥＤの良さを知ってもらいたいのです。
　　物を見てから購入して欲しいのです。

　　長く使えるものだからこそ、物を見てもらい、
　　判断して納得してから導入をお願いしたいのです。


■　爆発的に販売したくない。
　　一件一件喜んでもらいたい。
　　本当にそう思うわけです。

　　日曜は保育園の床を全て雑巾がけしました。
　　別に頼まれていませんが、お礼がしたかった。
　　利益の無い契約でしたが、「モデルケースにして欲しい」と
　　言って下さった園長の言葉が嬉しかったわけです。

　　また、工事でゴミが落ちて、それを子供が口に入れたりしたら大変です。
　　気がついたら、全部の部屋を雑巾がけしていました。…

　　誰も褒めてはくれないだろうな～、…

　　そう思ったのですが、
　　園長先生の『笑顔』が私に最高のプレゼントでした。

　　『ありがとう島田君、思った以上にいいね～』

　　それで十分。


■　私は今まで、売上や利益ばかり追っかけてきました。
　　株式上場を２度も経験出来ました。
　　でも、なんとなくやっとわかった気がしました。

　　私は、『笑顔』が欲しくて自分で会社をはじめたんだ！
　　ここに答えがあった！

　　利益が無くてもいい、
　　儲からなくてもいい、
　　細々でもいい、

　　お客様に『笑顔』になってもらえる商売を、
　　コツコツやっていく。

　　これが、私の生きる道だとみえました。
　　商売の原点を感じられました。




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『子供の成長』

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　Ｎｏ９３３）　『子供の成長』
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■　女の子らしくなって来たでしょう？
　　親バカですかね～、…。

　　この子はまだ髪の毛を切っていません。
　　なかなか伸びなかったので、
　　そのまま切らずにやっとこんな感じです。

　　最近はおてんばで困っています。
　　なんでも口に入れ、どこにでも登っていきます。

　　可愛いのですが、力も強く、言うことを聞きません。


■　女の子はよく食べると言いますが、本当によく食べます。

　　「ま～ま～」

　　というのが、「欲しい」という意味ですが、
　　自分が食べ終わっているのに、私が食べていると、

　　「ま～ま～」とうるさいぐらい催促します。
　　仕方なく、何かを口に入れると、
　　嬉しそうにしばらく離れますが、
　　また、

　　「ま～ま～」と何度もやってきます！

　　息子は相変わらず食が細いのに比較して、
　　驚くほどの食欲です。


■　そういえば、もうすぐ桜も散りそうですね、


　　


　　この写真は、ドアミラーに写った桜並木を写したものです。
　　結構うまく写せたと自画自賛してますが、
　　どうですか？


■　埼玉は交通安全週間です。
　　毎日、車を運転して営業に行っていますが、
　　昨日、交差点を右折する時に、
　　ギリギリ黄色から赤というタイミングだったんです。

　　すると、後ろからもう１台がついてきました。

　　「完璧に赤だろう、危ないな」

　　そう思っていると、『ウ～～～～』とサイレンが、
　　丁度交差点に白バイが居て、追っかけてきました。

　　私ではなく、すぐ後ろの車ですが、
　　やっぱり、ドキッ！としました。

　　ああいう危ない運転手には、丁度いいお灸です。
　　でも、私もギリギリだったので、気を付けようと
　　思ったわけです。


■　私の車の運転は非常に安全運転です。
　　昔は飛ばしていましたが、最近は、
　　本当にゆっくり走ります。

　　まあ、自動車は単なる移動手段です。
　　競技でも競争でもありません。
　　早いからいいと言うものではなく、
　　安全に移動するのがもっとも重要です。

　　そう考えると、飛ばす必要もなければ、
　　無理な追い越しも、人を入れないようにするようなことも
　　非常に馬鹿げたことに思えます。

　　なんで、昔はあんなにむきになって飛ばしていたのか？
　　非常に不思議な感じがします。



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『障害者雇用』

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　Ｎｏ９３２）　『障害者雇用』
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■　障害者雇用

　　営業を通して知り合った社長が、障害者向けのビジネススクールを
　　運営されています。

　『３００名以上の企業で定員数５名以上雇用していないと
　　一人欠員あたり、５万円の罰金が科せられる。…』

　　こんな話を私は勉強不足で知りませんでした。
　　今年の７月からは、２００名以上の会社にも適用になるそうです。

　　企業の社員数の１．８％以上の人数障害者を雇用しなさいと、
　　国が命令を出しているそうです。


■　と言っても、実際には半数の大企業は実際には雇用しないで
　　罰金を払っているだけだということです。

　　そのほうが経費も安いし、手間もかからないというような
　　発想なのかもしれません。

　　でも、雇用されないまま、施設で６０歳まで生活をすると、
　　施設の維持費など国が支払う金額は１名あたり２億円だということです！！
　　ビックリするほどの金をかけているわけですが、
　　今後高齢者が増えてくると、そんなにかける原資が無くなるわけです。


■　だから、企業に雇用してもらえるように教育し、
　　企業は規則を守って雇用をすれば、税金を貰う側から
　　支払う側になるので、それだけでも、国家のためと
　　言えるわけです。

　　そんな仕事をされている社長が、出版をされたいというので、
　　出版社のかたを紹介しに、今日、出版社のかたと一緒に伺いました。

　　熱のこもった話しが聞けて、非常に勉強になりました。
　　


■　障害者といろいろあるそうです。

　　身体障害者
　　知的障害者
　　精神障害者
　　発達障害者
　　視覚障害者
　　聴覚障害者

　　などです。

　　そして、企業が雇用するのは、身体障害者ばかりだということです。
　　知的障害や精神障害と聞くとそれだけで敬遠するそうです。

　　まあ、精神に異常があるというと、危なそうなイメージが
　　どうしてもしてしまうのかもしれません。


■　そんな中、障害者雇用で成功をしているのが
　　ユニクロだそうです。

　　ユニクロでは、知的障害者や精神障害者を積極的に雇用し、
　　人目に付かない裏方ではなく、店の中で、洋服をたたんだり、
　　整理したりするような仕事をしてもらっているそうです。

　　しかも、障害者がいる店舗の方が売上が２０％高いそうです！

　　チョット信じられないのですが、障害者が一緒に働くことで、
　　ホスピタリティーが養われ、接客がキメ細かくなり、
　　ミィーティングもみんながわかり易い話をするようになるので、
　　効果的だというのです。

　　イメージで嫌って雇用をしないのではなく、
　　特性を理解して、一緒に働く時代になっていいように感じました。


■　また、ドイツやスイスでは、国営で障害者を集めて雇用して、
　　印刷会社を経営したりして、そこと取引すれば、雇用しているのと
　　同じような評価するような仕組みを設けているようです。

　　少子高齢化が進む日本では、介護の分野や、農業の分野で
　　人手不足になっています。

　　老老介護の実態もある今日です。

　　この社長のような取り組みを全国的におこなって、
　　人口の5～10％居ると言われる障害者を、
　　社会の枠組みに入れれる社会を作り上げる必要があるように
　　感じました。


■　本の出版ができ、評判が出るように祈っています。
　　ＬＥＤも導入して下さいね！



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