「名ばかり管理職」「みなし労働」「職務手当」にだまされるな！

「名ばかり管理職」「みなし労働」「職務手当」にだまされるな！(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース

会社が残業代を払わない理由としてよく使うのが「管理職だから残業代はない」「みなし労働なので残業代は発生しない」「残業代は職務手当に含まれる」というもの。しかし、実態は管理職でなかったり、みなし労働でない場合が多い。会社側のおかしな言い分にだまされないためにも、正しい知識を身につけよう。

　係長などの役職がついたとたんに残業代は支払われなくなり、部下よりも収入ダウンしてしまうということがよくあります。「たまには部下を誘って飲みにいこう」と思うものの、これではできません。「部下にご馳走してもらいたいぐらいだ」と思ってしまうことも、きっとあるでしょう。

　管理職と残業代の問題は、大きなテーマです。係長クラスの管理職が会社で声を上げ、改善されたケースもありますし、こっそりと監督署に駆け込み、会社が監督署の指導を受けるといったケースもあります。

　以前から問題にはなっていましたが、多くの“管理職”の不満がいっきょに爆発し、会社が是正に取り組まざるをえなくなったのは、やはりマクドナルド店長訴訟がきっかけでしょう。

　この裁判以降、店長の未払い残業代の請求が相次ぎ、1年で10億円以上の支払いを余儀なくされた飲食店チェーンもあるくらいです。某コンビニエンスストア・チェーンの元直営店長が訴えを起こしたケースでは、入社後9カ月で「店長」に“抜擢”されたとたん、店員時代より8万円も給料がダウンし、しかも労働時間が圧倒的に増えたのです。

　訴訟では、全社員の7割がこうした“名ばかり店長”だったという実態も明らかになりました。飲食店や小売チェーンにおける“名ばかり店長”は、残業代カットの手段であったことは、もはや議論の余地さえなくなりました。

管理職になったとたんに、残業代が無くなって、給料が減ることについて、たいていの人はいつか通る道だからとあきらめてしまっているようです。
なかなか声を上げるのは難しいですね。