自己評価

皆さんは、今の自分の給料の金額をどう思いますか？

ほとんどの人（かぇるも含めて）の思考回路は、

自分がもらっている給料の金額を、

　　自分と同年齢かつ同種の一般的給料と比較
　　会社内での同年齢の人の給料の額と比較
　　基本給以外の手当の妥当性（能力給、残業代など）

を考慮した上で、多いか少ないかを自己判断すると思う。

自分より年齢が下の人が基本給が高ければ「なぜ？」と思い、

残業手当や役職手当が付く付かないで「なぜ？」と思う。

その考えは、

「他の人と比べる」

ことが根底となっている。

先日、元同僚達とお給料の話になり、皆が

「あの人は、仕事せずに時間つぶし的に居残って残業代を稼いでる」

「しかも、残業してる＝仕事してると上が評価したりする」（内容見ろよ）

「一生懸命時間内に終わらせて早く帰ったら、仕事せんみたいに言われる」

「本当に会社のためになるのはどっちかって話だ」（そうだそうだ）

「資格手当も、実際使ってなくても持ってるだけで付くらしいよ」

「え？前に聞いたら実際使ってなかったらダメって言われた」

「言う人によって違うのか～」（ええ加減や）

「じゃあ、付いてる人と付いてない人がいるわけ」（そういうことだね）

などと各人日頃溜まっていた意見（愚痴）を言い合っていた。

その中で若い営業マンに向かって、ちょっと年配の人が

「お前も給料安いだろう！！交渉したほうがええぞ！！」

と言った。

するとその若い営業マンは、

「そうやって人と比べると「なんで？」って思うこともあるけど、
実際の自分の仕事内容とか能力とか考えると、妥当かなって思ってます」



一同（少なくともかぇる）は、青天の霹靂（へきれき）状態。

そうだよねぇ、他人と比べてあーだこーだ言う前に、自分を見ることは大切

でも、なかなかできません。

自己評価の基準は、やはり他人と比べてしまいがち。

清い心で納得しても （ま、妥当だと思っておこう）

いざ自分より仕事してないのに給料が高い人を見ると、

「なんで」

なんて思うのが人情というもの。

私は、基本的に自己主張できるできないのもその人の能力だと思ってる。

だから、分不相応な給料をもらってる人も、その金額をもらうべく、

交渉なり、画策なり、ゴマすったなりしたならそれも能力のうちだとは思う。

自分の給料なのだから、交渉で上がるならしたほうがいいと思う。

安くても構わないなんて言ってる人、もしくは安いことに気づいてない人は、

無知でかわいそうだけど、気づこうとしていないので同情の余地もないと思ってた。

無知な人は損をするというのが世の常なのだ。

でも、こんな実直な営業マンもいるのだなぁ（若いってすばらしい）

と感激したのでございます。

ま、5年後の彼の意見を聞いてみたいものですけどね