東芝と言えば土光さん。立派で尊敬できる人だったと思いますが、残念なのは半ば神格化されていて一挙手一投足に至るまで話がオーバーに伝わっている事。質素な生活を象徴する有名な目刺し、実は高級品として知られる高知のうるめだし、落ち葉で焼き芋も広大な庭だからこそ出来る話。
東芝の歴代社長が粉飾決算に関与していて、誰も逆らえなかったような報道がされているのには驚きました。日本を代表する企業なのに。でも、東芝も他の会社とそう変わらないと知るとなぜか安心して親しみが増したように思います。
日本の企業には程度の差はあれダークな部分があります。社長の一族が会社の仕組みのどこかに組み込まれて分け前を頂いているケースは珍しくありません。世襲企業、家族経営なんて言われる会社には特に多いと私は想像します。
アイデアマンで知られる社長の親戚が購買部と納入業者の間でペーパーマージンを得ていた例、実際にもお会いしました。かなり極端な例と言えますが、購買部の取引業者として親戚や知人が入り込んでいるのは普通。そこまで行かなくても、ビルの清掃、保守点検、植栽の管理、社員食堂、売店などであれば、本業とは無関係で目に付きづらく、入り込む余地があると思います。
今回の東芝の件はそんなケチな話ではなく、収益の目標を過大に設定して達成を強要したことがそもそもの原因と言われます。でも、これはどの会社でもやりますね。経営者にはプライドが有るので、自分がトップであるときに業績を向上させたいもの。他企業のトップと歓談する際にも鼻が高いからと思います。ついでに言えば社員の給与水準にトップの見栄が影響を与える事もあるそうで、そんな見栄は大いに張って頂きたいもの。
そこで本論。粉飾決算が監査でバレなかったのは不思議に感じる人が多いと思いますが、会社側が巧妙で監査法人が分からなかったのか、監査法人が薄々知っていたか、あるいはグルだったのか。今回、不正が明るみに出たのは監査法人の指南の限界を超えたため、さすがの監査法人も手が後ろに回るのを恐れ、異を唱えたからと思います。
さて、一般人で正義の人の貴方は、会社上層部の反会社的行動を社員がなぜ阻止出来ないのか不思議に思う筈。でも会社員に尋ねれば大多数の人が阻止出来ないと答えると思います。
極端な例として上層部から人を殺せと言われたら、さすがに躊躇する人が大部分と思いますが、実行する人が皆無とは言い切れないのが、会社と言う集団の恐ろしさであると思います。勿論、各社員は知識も常識も備え、普段は社会規範に従って行動しています。こう言う人であっても状況によっては反社会的な人に急変します。
かつて企業倫理が叫ばれた際には、経団連が主導して傘下の各企業の企業倫理を確立させる目的でそのための新たな社内組織を誕生させました。私が在籍した会社でも同様の組織が立ち上がりましたけれど、世間の非難をかわすためのみせかかけの行動と言う面が強く、実効性は疑問と思った事があります。
《コメントを下さる方々へのお願い》
コメントを下さる場合、恐れ入りますがご自身のブログのURLをご記入下さるようお願い致します。
お考えとあまりに違うご返事を差し上げるのは失礼になると思いますので、ブログを拝見してどのようなお考えの方かを私なりに理解した上でご返事を書きたいと思います。
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アイデアマンで知られる社長の親戚が購買部と納入業者の間でペーパーマージンを得ていた例、実際にもお会いしました。かなり極端な例と言えますが、購買部の取引業者として親戚や知人が入り込んでいるのは普通。そこまで行かなくても、ビルの清掃、保守点検、植栽の管理、社員食堂、売店などであれば、本業とは無関係で目に付きづらく、入り込む余地があると思います。
今回の東芝の件はそんなケチな話ではなく、収益の目標を過大に設定して達成を強要したことがそもそもの原因と言われます。でも、これはどの会社でもやりますね。経営者にはプライドが有るので、自分がトップであるときに業績を向上させたいもの。他企業のトップと歓談する際にも鼻が高いからと思います。ついでに言えば社員の給与水準にトップの見栄が影響を与える事もあるそうで、そんな見栄は大いに張って頂きたいもの。
そこで本論。粉飾決算が監査でバレなかったのは不思議に感じる人が多いと思いますが、会社側が巧妙で監査法人が分からなかったのか、監査法人が薄々知っていたか、あるいはグルだったのか。今回、不正が明るみに出たのは監査法人の指南の限界を超えたため、さすがの監査法人も手が後ろに回るのを恐れ、異を唱えたからと思います。
さて、一般人で正義の人の貴方は、会社上層部の反会社的行動を社員がなぜ阻止出来ないのか不思議に思う筈。でも会社員に尋ねれば大多数の人が阻止出来ないと答えると思います。
極端な例として上層部から人を殺せと言われたら、さすがに躊躇する人が大部分と思いますが、実行する人が皆無とは言い切れないのが、会社と言う集団の恐ろしさであると思います。勿論、各社員は知識も常識も備え、普段は社会規範に従って行動しています。こう言う人であっても状況によっては反社会的な人に急変します。
かつて企業倫理が叫ばれた際には、経団連が主導して傘下の各企業の企業倫理を確立させる目的でそのための新たな社内組織を誕生させました。私が在籍した会社でも同様の組織が立ち上がりましたけれど、世間の非難をかわすためのみせかかけの行動と言う面が強く、実効性は疑問と思った事があります。
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