出来ていることは？

部下やクライアントの行動が停滞して居るときに、現状の分析を行い目標とのギャップを確認しますが、この場面でＳＦ（ソリューションフォーカス）が使えそうです。

質問
「目標に対して、現状は何％ぐらいですか？」（現状の数値化）

答
「５０％ぐらいです」

質問
「何が出来ているから５０％なんですか？」（ソリューション・出来ていることにフォーカスした棚卸し）

答
「○○と、××と、△△と・・・。」

質問
「○○と、××と、△△の次に何が出来そうですか？」（承認と促し）

こんな感じの話を、日常会話の中に紛れ込ませてやってみてはどうでしょうか。

ここでは、出来ていないことがストレス・プレッシャーとなっている訳ですから、出来ていない事には触れないことです。
出来ていることだけにフォーカスしましょう。
そうすれば、ここまでは出来ていると云うことを確認し、安心して次のステップへ進む新たなスタートラインに立つことが出来る様になるんです。