労働力流動性の促進という裏に思う：

労働力流動性の促進という裏に思う：
成長戦略を実現させるためのひとつの手法として、政府は、どうやら、労働者の雇用に関して、もっと、流動的に、首を切れる（？）ように、且つ、自由な労働力の移動を促進するための研究に入ったらしい。どうも、今や、労働組合も、これに対して、大きな声で、いきなり、反対だという声も、聞こえてこないように思える。「首切りや後ろ向きの合理化」という形ではなくて、何故、もっと、労働者の「自主的な転職」なり、成長分野への「積極的な転職や再就職」などを、職業訓練なども含めて、これまで、やってこなかったのであろうか？いつも、正規社員・非正規雇用とかという形でしか、謂わば、労働力の流動性というよりも、２段階、３段階という分割でしか、対応してこなかったのではないだろうか？ハロー・ワークという組織は、真剣に、そんな前向きの方向性を実現することが、出来ないようなのであろうか？いつも、「守るだけ」の何の具体的な提案も出来ないような内容では、「真の積極的な労働の流動性」は、図れないのではないだろうか？セイフティ・ネットとは、そういうことも含めて、行われるべきではないのではなかろうかと思われるが、、、、、。起業にしても、創業にしても、新しい分野で、どれ程の数の人間が、今や、自己実現できるのであろうか？そして、それを生業として、果たして、一生、生活してゆけるのであろうか？「真のセイフティー・ネット」とは、そういうものも含めて、社会的なバック・アップが、さりげなく、手助けしてあげられる体制が、必要ではないだろうか？自己実現とか、何とか言っている隙に、結局、労働力の流動化と称した労使一体になった結局、首切り紛いの改革と称する合理化とソフトな首切りの嵐が、吹き荒れないことを祈って止まないが、、、、、、。もう、今日、大きな声を張り上げて、拳を突き上げるような人間も居なくなってしまったし、社内組合的な労働組合にも、大きな期待は持てないであろう。労働の流動化促進に対して、どのような対応策が、出てくるのであろうか？