稲佐山ゲット、、、してしもうたがやき

3年前になるでしょうか
おやじ3人で、長崎旅行
市民会館の地下に車とめて、亀山登山（＾＾；
真夏の方程式ではない、真夏の坂あがり

福山龍馬にほれこんでいる「ボク」にしか楽しくない「風頭公園」だったかも

思案橋の近く料理屋で、トビウオたべたのが懐かしい
晩御飯は　所長のカード払いが恒例に
二人はワシントンホテルに
私だけ特別な、ルークプラザホテルで　長崎夜景を堪能
毎日　六甲山からの夜景はみてても、この稲佐山からの夜景は格別

前回の稲佐山コンサートは、映像だけでしたが、
今回は、去年の野郎夜につられて、お調子者応募
女子がいっぱいやろやのに、こんな10歳年上おやじが参戦してもええがかえ？

それより、残暑屋外で、飲みすぎ、熱中症は大丈夫かが心配
パシフィコ横浜みたいに、トイレに行きにくい環境では
バルン留置も覚悟で、炎天下観戦です
ワンダーフォーゲル部自体の麦わら帽子復活必須

宿泊は　第一希望長崎ははずれはずれてて、福岡拍
福岡から長崎までの、チャーターバスでさえ、頻尿対策で心配ながやき

白い目でみんとってつかあさい、、、

人をのばすこと

近頃、家に帰ると、、娘の職場の話
難関国試といわれるかわからんけど、それなりに頑張って資格をとり、その道で頑張ろうとしている
ご時世というと、ブラックなところもあるのかなあともも思う反面、
パワハラ、体育会系なんてのははやらん近頃

医療系にかぎらず、能力を伸ばせる上司であるべきは常識ではないの？と思うのは非常識？

打ちのめされても這い上がってくるもののみがやり続けられる職場
ミスを犯したものがとがめられ、責任？を取らされる現場には「医療安全」はないとおもうんやけど

今、「ねころんで読める　　WHOの医療安全・・」を読んでいます

とんでもない上司は救いようがないのか
でも、それをよしとしている「チーム」自体に明日はないのでは

医師研修制度は賛否はあるけど、教える側をも変えたことは確か
医療系に限らず、どんな職種にも、到達目標を明確にして、チームとして引き揚げあえるシステムがないと
その職場に未来はないはず
そんなとこにこだわってるより、　自分をのばせるキャリアのつめる場所を探していけたらいいのですが、
たやすうはない、、、

親がどやこやいうても、自分が切り開くしかないのは、いつも時代もおなじかな・・・