この時期、毎年恒例なのですが、来年度の人事異動に関する調査が来ています。
家庭事情（結婚・出産・介護等）や、自己評価、希望する業務、悩み事や職場の問題点などを記載して人事へ提出するんですが、今年はさて、どうしたものかと悩んでいます。家庭事情については書くことは決まっているんですが、異動希望をどうするか、ということ。
今日の帰り間際に、係長とも話していたんですが、要するに、例の働かない男が問題な訳です。もはや、職場の癌と言ってもいい。同じ職場で過ごして、本来彼のすべき仕事をこちらで肩代わりして、感謝の言葉もないどころか不快な思いをさせられるのであれば、当然、異動希望となるのが普通ですが、彼のことを除けば、どちらかと言えば居心地のいい職場なので、それももったいない。それに僕の場合は、妻のことと、娘の子育てのこともありますから、どこでもいいという訳にもいかない。もう既に、今までの異動で、行けるところはかなり行ってしまった経緯もあります。うかつに動いて、本社で年中夜中まで残業Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！などということになっては、我が家は崩壊間違いありません。
調査書を提出後、所長と次長によるヒアリングがあります。幸い、お二人とも話の分かる方なので、きちんと話して自分の思いを伝えたいとは思いますが…。
どうしようかなあ…。
家庭事情（結婚・出産・介護等）や、自己評価、希望する業務、悩み事や職場の問題点などを記載して人事へ提出するんですが、今年はさて、どうしたものかと悩んでいます。家庭事情については書くことは決まっているんですが、異動希望をどうするか、ということ。
今日の帰り間際に、係長とも話していたんですが、要するに、例の働かない男が問題な訳です。もはや、職場の癌と言ってもいい。同じ職場で過ごして、本来彼のすべき仕事をこちらで肩代わりして、感謝の言葉もないどころか不快な思いをさせられるのであれば、当然、異動希望となるのが普通ですが、彼のことを除けば、どちらかと言えば居心地のいい職場なので、それももったいない。それに僕の場合は、妻のことと、娘の子育てのこともありますから、どこでもいいという訳にもいかない。もう既に、今までの異動で、行けるところはかなり行ってしまった経緯もあります。うかつに動いて、本社で年中夜中まで残業Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！などということになっては、我が家は崩壊間違いありません。
調査書を提出後、所長と次長によるヒアリングがあります。幸い、お二人とも話の分かる方なので、きちんと話して自分の思いを伝えたいとは思いますが…。
どうしようかなあ…。
きっと今は居心地が良いはずだから、居心地を悪くするとかは？
上司二人がわかってくれる人で良かったね。
本社は夜中まで残業なんだ、
それは避けたいよね。
面接頑張ってねー。働きやすい環境になるといいね。
私の元職場は、同じ職場には10年まで、が今は5年までに変わっているようです。
頭の固いマニュアルどうりしか動けない会社なので、ばっさりやられます(>_<)
働かないヤツこそ、サッサとどっかいっちまえ～！
向こうは暇を持て余してるけど、こっちは忙しいから、いちいち相手してる暇もないしね(^^;)。
本社だと、部署にもよるけど残業は避けられない。通勤も１時間以上かかるから、生活が全然変わってしまうし、家事も難しくなる。
面接は、もうちょっと先。所長や次長と、きちんと話すよ。
うちは、ヒラは４年、管理職は２、３年周期で動きます。
病休や中途退職も増えてるから、ちゃんと調査書に書けば、家庭事情はある程度考慮してもらえるけど、一方で嫌がらせのような人員削減とか、今回みたいにお荷物社員を持ってくるなんてこと、よくあります。社員のことを本気で考えてないんだろうね。
働かない奴には、さっさとどっか行ってほしいよ～(>_<)。