仕事をしていて、あー○○さん、疲れた顔してるなーとか、なんだか目が虚ろだなぁ・・と気が付くと、出来るだけ、安心させてあげたいと思う。
ちょっとの間、裏に下がって一休みしてたら、なるべく私がホールに出ていようと気をつけたり、プリンあるよ☆と教えてあげたり。
どうってことないやり取りでほっとすることってあると思うし。
今のマネージャーは、現在の自分が当たり前に存在しているかのように、部下にあれこれダメ出しをしているけど、それでは彼女たちがつぶれてしまう。
きちんと教えてやらないと。
「言ってみて やって見せて させてみて 褒めてやらねば人は動かじ」（←これで良かったでしたっけ？）
人を育てなければ。
今、職場はその時その時を切り回すことだけに終始していて、先を見据えていない。だからいつもバタバタしてる。
経営者は何を考えているのか。乾いたぞうきんを絞るようなことばかりして。
理念を示してほしい。
