むーちゃん怒る

むーちゃんの職場の一人の方が、今度、結婚式を挙げて新婚旅行に行って新居に引っ越しもするということなので２週間のお休みをとるわけですが…そこで問題が浮上しました。（というか、私を含む数人は前々からこのことを予測していて心配していたのですが…）

その方とむーちゃんしかできない仕事というのもありまして、その方が長い間休むとなるとむーちゃんが二人分の仕事をこなさないとならないわけで、でもそれは働いている時間内では無理な話なわけです

前々から上司（というかリーダー）に相談はしていたものの全く動く気配なしで、すごく心配になってきたので再度相談したらやっと理解してくれたのですが（教えてすぐにできる仕事ではないので、もう始めないと間に合わない！というかすでに間に合わない状態なんだけど）、それで主任に話をつけてくるのは私、それで決まったことをまたリーダーに報告するのも私…って、なんで私がせにゃならんのか意味わからんわと思ってしまいました。
そういう話をまとめてくるのがリーダーの仕事やろ

それに２週間の間に私までもが何らかの急なことで休んでしまったら、アンタどうするつもりやったん？ アンタが一番困るんじゃないん？とも思っていたのですが。

で、なんやかんやとありまして、いま職場のひとりの方に仕事を教えているところです。
基本的なことはわかっているのでイチから教えるわけじゃなかったことがまだ救いでした ヨカッタ…
でも、慣れるには時間がかかるのですぐできるわけではないですが。
（そして、たまたま、ごく最近職場のＰＣで使っているシステムも変わったばっかりで、それも教えにゃいかんのです）

しかもこういうのって職場の誰にでも教えられるってわけではなくて、決まりがあったりするのでその辺もとても問題があるのです
この仕事ができる人をもっともっと増やさなければいけないのに、なんでそんな暢気なのか…
ほんの一部の人しか状況を理解していないのもどうかと…

そんなわけで、最近つかれる～ってな感じのむーちゃんなのでした。ふぅ～。

（リーダーについては山ほどいいたいことがあるけど、ここではやめときます）