やすらぎプール守り隊スタート！

７月７日、伊勢市のやすらぎ公園プールが開園しました。同プールは８月末まで営業しますが、来年以降、存続するか、廃止するかを伊勢市当局が検討しています。
「やすらぎ公園プールの存続を求める会」では、開園中の土、日曜日にプールの前に立ち、存続を求める署名活動、チラシ配布を行います（午前１１時～５時）。開園日の７日、午前１１時には「プール守り隊」が集まり、活動はじめをしました。
　午前中はくもり空のため利用客はまばらでしたが、女子小学生のなかよし組が存続署名の第１号になりました。二見から来たお母さんは、子どもが学校で水泳を習っているが、授業ではついていけない部分を身につけるためプールに来たと話していました。黙々と水中ウォーキングをしていた３０代の男性は、運動不足解消のために来たと語ってくれました。
「存続を求める会」では、存続を訴える署名とチラシ配布をする「プール守り隊」への市民の皆さんの参加を訴えています。


女の子たちの仲良し組がプール存続署名の第１号


７日、午前中の署名、チラシ配布の当番を務めた「プール守り隊」のみなさん

教育訓練せずヘルパーを解雇する近代清掃社長経営の介護施設

伊勢市内でし尿汲み取り業を営む近代清掃の社長が経営する介護施設の悠々がヘルパーのＡさんにパワハラの上、不当解雇を強行したことについて、７月５日、南勢ユニオンと悠々を所管する（有）アゼストとの団体交渉が行われました。
アゼスト側からは、宮本晋治常務と河之口学弁護士が出席しました。アゼスト側は、同社の管理職がＡさんに行った「彼氏と別れて、私生活を侵害する発言を「そんなことを言っていない。パワハラはしていない」などと開き直りました。
Ａさんに退職を迫るようなパワハラに耐えかねて、伊勢労働基準監督署に相談していますが、その翌日、管理職がＡさんを呼び出し叱責しています。また、労基署相談の３日後にはＡさんに「退職勧奨」を出し、これを拒否すると７日後の５月末に解雇通告をしていますが、労基署に相談に言った報復解雇です。こんな横暴は許されません。
アゼスト社はＡさんの解雇理由を「能率が著しく低いか、勤務意欲が著しく劣るかによって業務に適さないとき」解雇するという、同社の就業規則を根拠にしています。
同社はＡさんが悠々に勤務した最初から夜勤をさせています。夜勤は午後５時から翌朝９時までの１６時間勤務、仕事が片付いていないと言って午前１１時まで１８時間も働かせています。しかも、夜勤はたった１人でおよそ３０人もの入所者に対応しなければならない過酷な勤務です。アゼスト社は、普通は１回だけ２人で勤務してもらうが、Ａさんの夜勤は２回も２人体制にした、教育訓練のために慣れるまで２人体制には経営上できない旨を表明しました。
十分な教育訓練を行わず採用後３カ月で「能率・勤務意欲が著しく低い」と決めつけて、解雇するのは明らかに解雇権の濫用です。
次回の団交は７月１２日です。不当解雇を許さずにたたかうＡさんにご支援をお寄せください。


近代清掃社長が経営する施設「悠々」と「和みの里」（伊勢市上地町）