『あなたが、目が見えない、耳が聞こえない、言葉も発することが出来ないとすると、自分の思いをどうやって伝えますか?』

　　　　

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『あなたが、目が見えない、耳が聞こえない、言葉も発することが出来ないとすると、自分の思いをどうやって伝えますか?』

この質問が、動画の中で、流れたときに一瞬思い浮かんだのが、

盲目のバイオリニスト、穴澤さんのことだ！

バイオリンで、伝える、本も書く、言葉、動画、

とにかくあらゆるものを使って、伝えようとしてくる、

『盲目だけれど、真っ暗なわけじゃないんだよ！』

と伝えてくれた。

普通なら、伝えたくないことかもしれない事！

初めて知った！全盲の世界にいる人の中にも、

真っ暗な世界だけでない感覚がある事を！

伝えたい、情熱！

相手にスポットライトをあてて、今までの人生をリスペクトする、

そこには、ボディーランゲッジだけで伝わっているのでない

別の情報伝達手段が人間には確かにあるのだと感じる瞬間がある。

『あなたが、目が見えない、耳が聞こえない、言葉も発することが出来ないとすると、自分の思いをどうやって伝えますか?』

生まれたばかりの赤ちゃんが、これに近いかもしれない！

赤ちゃんは手を動かす、足をしたばたする！

笑顔のような表情をする。

死ぬんじゃないかという勢いで、大きな声で泣く！

とにかくママに、私はここにいるよ！！と猛烈にアピールする。

ママが声をかけると、安心したような、なんとも言えない表情を見せる！

すると、ママの脳には、愛情ホルモン・オキシトシンが溢れて、

この上ない幸せを感じる！



こうやって、人類は命を紡いでいった・・・

ホモサピエンスの強みは、

『仲間と力を合わせ、知恵を持ち寄り外的変化を乗り越えること』

そして、経験を遺伝子に乗せるだけでなく、

様々なコミュニケーション手段を使って

後世に伝えていった。

だから、周りの人に承認される欲求が、

食欲などの自分の命を守る欲求よりも強くなるように、

遺伝子に刷り込まれている。

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失言の話、ブランドの話、それぞれの立場のコミュニケーション論が一気に聴けます！

コミュニケーションに興味のある方は、是非どうぞ！！！

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  人を動かすための「コミュニケーション」とは？～奥山清行×小泉進次郎×松山大耕×木暮太一 

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『課題を分離するそして自分の課題に取り組む！』

　　　　　　　　　

 

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『課題を分離するそして自分の課題に取り組む！』

 

人間関係のトラブルで一番多いのが、

 

この、課題の分離ができていないことです。

 

例えば、こんな人いらっしゃいますよね！

 

「あなたが、私の言ったとおりにできてないから、

やってもらっても、感謝もできないし、イライラする！」

 

イライラするのは、誰の課題でしょうか？(^_-)-☆

 

もちろん、この言葉を発している人の課題ですよね！

 

会社の中の業務では、こんなシーンが度々起こっています。

 

例えば、上司と部下、先輩と後輩、の関係です。

 

新人のスタッフが新たに、配属されてきました。

 

挨拶もそこそこに、教育係と言われる人が、部署の案内と、

 

最初に覚えてもらう簡単な業務を、実際にやってみせ、

 

「じゃ、一回やってみようか？」

 

なんて感じで、教育が始まっていくといった

 

イメージでしょうか？

 

さらに、新しいスタッフが、高学歴だったり、

 

大企業でのキャリアがあったりすると、

 

一気に期待が膨れ上がったりします。

 

あの学校出身なら、これくらいの仕事は、

 

できて当たり前だろうとか。

 

あの会社で◯◯年も働いていたんだから、

 

これくらいの企画はすぐに任す事が出来るだろうとかと、

 

周りが、勝手にハードルをあげてしまいます。

 

そして、一週間もすると、前記のような、

 

言葉を、浴びせかけられるようになります。

 

言われた、依頼をできていないのは、依頼された方の

 

問題ですから、出来るようになるための、努力が必要です。

 

しかし、できないことを受けて、イライラするのは、

 

イライラしている人の問題です。

 

それと、わかり安く、依頼内容を分解して、

 

説明し、実行しやすくするのも、依頼側の問題です。

 

それ以前に、双方が尊重し合う関係性を

 

築いて、いることが重要で、仕事の説明に入る前に

 

新人スタッフさんの、過去の話、未来これからどうしたい

 

などの、話をして、価値観や、コレからやりたいことに、

 

触れ、共通の方向性を確認しておく事が、肝心です。

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良い状態でいたければ止めたほうがいいのは【宮越大樹コーチング動画】

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『休みたいときに休める環境はあるのか？』

　　　

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『休みたいときに休める環境はあるのか？』

 

 

体調を整えるのは、自己責任ではあるのだけれど、

 

生物としての個体差があるのは事実、

 

最近では、遺伝子のスイッチが有る事が解明されてきているが、

 

スイッチの入り方によっては、

 

『タバコを吸ってもガンにならない』

 

個体があるというトピックスを以前見たときには、

 

正直びっくりした記憶がある。

 

動画の中では、主体的に

 

ストレスをコントロールできる環境を

 

作ることができるか？できないか？

 

が健康に大きく影響する。

 

毎日長時間拘束される、サラリーマンのほうが、

 

経営者などに比べると、

 

ストレスをコントロールするのが難しくなる。

 

忙しさでなく、自分で仕事、

 

時間をコントロールできることが、ポイントになると

 

言っている。

 

感じるストレスが、全く違って来るのだ！

 

 

 

現在、サラリーマンが働く環境の中でも、

 

休みたいときに、短時間だが、

 

仮眠をとって休む『３分間休憩』

 

という仕組み作りにチャレンジし、

 

生産性に、どんな変化が起こるか？

 

実験中。

 

すべての仕事時間を、主体的にコントロールは

 

できないが、

 

一部でも、自分がちょっと、休憩したいときに

 

休憩できることで、何が変わるのか、本当に楽しみだ！

 

 

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 「体調管理は「自己責任」か？」を徹底討論

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