部下の小さな成長、小さな成功を褒める！

部下を褒める時に、
小さな成長と小さな成功を褒めるようにしましょう。

実は、小さな成長と言うのは、
キチンと部下を見て無いと見えないものです。

部下自身にとっては昨日までなかなかやろうとしても
出来なかったことが出来たので大きな変化ですが、
傍で見るとよく分からない程度でしか無い変化です。

それを、あなたが見てあげて、
出来るように成ったことを褒めてあげることができると、
部下はムチャクチャ嬉しいものです。

大きな成功、例えば契約を取るとかと言うのは、
確かに嬉しいですし、褒めてやるべきですが、
そこはプロセスや成長では無いのです。

結果であって、本人ができる部分では無いのです。

成長するとか、成功するというのは、
実は本人が頑張った結果、
つまり、プロセスや行動の中に隠れています。

だから、結果的に契約が取れただけなのです。

ぜひ、小さな成長と小さな成功を褒めれる営業リーダーになってください。