底上げ

昨日は、私がオーナーを務める会社で年頭の訓示を行った。

主な内容は、新入・若手社員や営業力など、全体の底上げ。

全社員中、２０歳代から３０歳前半までの割合が３５％と比較的若い会社なので、そこが全体に上がってくると強くなる。

ある意味、先行投資中ともいえる。

会社にノルマは一切ないが、頑張り次第で給料や賞与に差がつくのは当然のこと。

今年からは、それらがよりはっきりしていくことを伝えた。

それによって、管理職やベテラン社員に火が付けば、さらに良い。

令和８年度からは管理職の役職定年者が増えてくるので、順次入れ替えていく方針。

誰が上がってくるのか？

楽しみにしている。