経営改善計画書を作成してみましょう その28

実態バランスシートにおける留意すべき点として、退職給付の計上があります。

退職給付引当金の事ですが、Ｂ/Ｓ上に反映されているかどうかです。

ほとんどの会社では費用計上のみで経理処理しているものと思いますが、通常の中小企業会計では問題がありません。

費用計上していると言う事は・・・Ｐ/Ｌ上に反映されていきますので、Ｂ/Ｓ上からは見えてこないという事になってしまいます。

しかし、今回の経営改善計画書作りにおける実態バランスシートにおける退職給付引当金の計上が無いと実態を示していませんので、把握する必要があります。

つまり、今全員の社員が自己都合退職した場合の支給退職金を把握するのです。

計算方法としては、退職給付引当金　＝　期末自己都合要支給額

退職給付費用　＝　期首退職給付引当金　－　（当期退職給付金　+　当期掛金拠出金　+　期末退職給付引当金）

となります。

そもそも引当金とは、将来発生すると予測される大きな損失や費用（支出）に備えるため、あらかじめ当期の費用・損失として繰入れて準備しておく見積もり金額の事を言うのです。

費用収益対応の原則という会計上のルールもありますが、そういったものにのっとって会計業務は行われているとご記憶いただければ結構です。

これで、実態バランスシートにおける留意点を網羅出来ていると言えます。

しかし、細かいところではデリバティブや非上場有価証券（株券）の含み損益、貸付金などの実態把握も必要となってきますが、ここでは細かすぎるので割愛します。

これでも出来るだけわかりやすく記載させていただいたつもりですが、いかがだったでしょうか？

次回からは実態Ｐ/Ｌについて学んでいきたいと思います。


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