おそらく飲んでも面白くない人しか周囲に居ないのでしょうね。
別にお笑いと言う意味ではなくて、仕事時間中に話せないような話の一部でも出来ればいいのかと思います。
最近の若者は数年で一定割合が退社するそうですね。
古い見方かもしれませんが、諸先輩の努力、苦労を知れば共感と言うか、自信が有ればそれを基礎に更に進められるのでしょうに。
コミュニケーション能力がどうなのかと受け入れられないような状況があるのかと思います。
それに一番の問題は同期や年齢の近い人にやる気があって仕事が自然と面白くなるのかも重要です。
抽象的な話なのですが、必要なのはアルコールでもないし、食事ですらもないのでしょう。
会議だと話せないような点をいかに詰めるのかが問題なのに。
会議だとどうしてもお堅いし、更にはルールはルールですから。
アルコールを飲むのも本音を聞きたいからで本音も別に同程度ならそんなに支障はないのでしょう。
だから、無礼講みたいな話以前に酒の席まで説教なのではそれは続かないですよね。
カラオケで上司の好きな曲とか知るとこの人、思うよりも普通の人なんだと思えてきたりして。
普段は厳しくしないと自分の出世もあるし、評価が悪いとそれは確かに辛いですから。
若手の参加率を上げたければ、企画そのものを若手がやる事、そしてどちらかと言えば若手中心で進められるのかどうかです。
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