4月から働き始めた社会人1年生の6人に1人が、勤め先を退社したいと考えているといいます。
わかるなあ、その気持ち。
日本には格言として「石の上にも3年」という言葉がありますが、これはあくまで企業が事前に説明した通りの勤務内容、休日、報酬、通勤方法であった場合ではないでしょうか。
だって僕もそうですが、適性検査や入社試験が何のために行われたのか、さっぱりわかりませんし、僕は17年で5度部署移動し、そのたびに大相撲でいえば、自分で懸命に上げた「番つけ」を、企業側の「身勝手で理不尽な」都合。
その言い分で「幕下力士」に転落し、一から嫌な思い、他人様にご意見をうかがう形になるのですが、僕の勤務先の過半数はまず部署移動を「1度」すら経験していない従業員で構成されています。
「君にばかり一から出直しをさせて心苦しい」
「でも奮闘してもらいたいのだ」
「他の人間が部署移動せず、毎日同じ形で業務に携わっていることは君からすればアンフェアに感じて当然だよ」
これくらいの事をおもんぱかってほしいと思いますが、彼らからすれば単なる「戯言」なのでしょうね。
要は、事前の説明と現状が大きく異なりすぎている、ではあの説明は何のために行われたのか、それをまず訂正、謝罪してから僕たちが退社したいという事柄に言及してほしい。
彼らはそう考えているだけでしょう。
僕は退社希望の若手の言い分は、もっと尊重されるべきだと思いますね。
サッカーでも移籍の際トラブルに見舞われることはありますが、ブラジルからするとJリーグは非常に設備が整ったリーグとして認知されているそうですよ。
給料の遅配がなく、経済的に困窮していないため、契約解除金が滞りなく支払われるという点は、Jリーグが世界に誇っていい面ですよね。
だからこそ企業の多くが、中途入社だろうが新入社員だろうが外国籍だろうが、事前説明と異なる形で業務を推し進めているとすれば、改善は早急だと思うのです。
誰だって「聞いてないよ」と言いたくても、我慢しなくてはいけないのは理不尽と思うものですから。
わかるなあ、その気持ち。
日本には格言として「石の上にも3年」という言葉がありますが、これはあくまで企業が事前に説明した通りの勤務内容、休日、報酬、通勤方法であった場合ではないでしょうか。
だって僕もそうですが、適性検査や入社試験が何のために行われたのか、さっぱりわかりませんし、僕は17年で5度部署移動し、そのたびに大相撲でいえば、自分で懸命に上げた「番つけ」を、企業側の「身勝手で理不尽な」都合。
その言い分で「幕下力士」に転落し、一から嫌な思い、他人様にご意見をうかがう形になるのですが、僕の勤務先の過半数はまず部署移動を「1度」すら経験していない従業員で構成されています。
「君にばかり一から出直しをさせて心苦しい」
「でも奮闘してもらいたいのだ」
「他の人間が部署移動せず、毎日同じ形で業務に携わっていることは君からすればアンフェアに感じて当然だよ」
これくらいの事をおもんぱかってほしいと思いますが、彼らからすれば単なる「戯言」なのでしょうね。
要は、事前の説明と現状が大きく異なりすぎている、ではあの説明は何のために行われたのか、それをまず訂正、謝罪してから僕たちが退社したいという事柄に言及してほしい。
彼らはそう考えているだけでしょう。
僕は退社希望の若手の言い分は、もっと尊重されるべきだと思いますね。
サッカーでも移籍の際トラブルに見舞われることはありますが、ブラジルからするとJリーグは非常に設備が整ったリーグとして認知されているそうですよ。
給料の遅配がなく、経済的に困窮していないため、契約解除金が滞りなく支払われるという点は、Jリーグが世界に誇っていい面ですよね。
だからこそ企業の多くが、中途入社だろうが新入社員だろうが外国籍だろうが、事前説明と異なる形で業務を推し進めているとすれば、改善は早急だと思うのです。
誰だって「聞いてないよ」と言いたくても、我慢しなくてはいけないのは理不尽と思うものですから。