名古屋北部青年ユニオン  2012/8/13~

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成果で報酬「ごまかし」 長時間労働めぐりシンポ

2015-05-29 | 労働ニュース
過労死・過労自殺の背景にある長時間労働の問題について考えようと、埼玉弁護士会は25日夜、さいたま市内でシンポジウムを開いた。講演で労働法制に詳しい立正大の高橋賢司准教授は本国会で審議される労働基準法など関連法案について「成果によって報われるというのはごまかし」と述べた。過労死した男性の遺族も登壇し「労働時間の管理には国が介入すべき」と求めた。

 高橋氏は過労死・過労自殺が絶えない社会の背景について「長時間労働によって脳、心臓疾患を引き起こし死亡してしまう過労死、一方でうつになり、その結果自殺してしまう事件が多発している」と指摘した。

 その上で年収1075万円以上の労働者を対象に残業代の支払いを免れることを可能とする「ホワイトカラー・エグゼンプション」制度に触れ、「労働時間法制の趣旨は私生活を確保し労働から解放すること。(制度導入で)割増賃金によって労働時間を短くさせるという意図が抜けてしまう」と制度の根底にある問題点に言及した。

 労基法など関連法の改正をめぐり「成果に応じた報酬」が強調されている点には「成果によって報われるというのはごまかし。成果で仕事を報われるだけノルマも厳しい。成果主義的賃金制度にノルマが課され

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「派遣労働者拡大の法案だ」労組代表 参考人質疑で

2015-05-29 | 労働ニュース
テレビ朝日系(ANN) 5月28日(木)15時0分配信

派遣労働者の受け入れ期間の制限を事実上、撤廃する労働者派遣法改正案を巡り、参考人質疑が行われ、労働組合の代表からは「不安定な派遣労働者を大幅に拡大する法案だ」といった批判が出ました。

 派遣ユニオン・関根秀一郎書記長:「派遣労働者を正社員化する法案であるというのは全く真実でなく、むしろ不安定な派遣労働者を大幅に拡大してしまう法案であること。特に若者、これから就職する人たちが正社員として就職する機会を完全に奪ってしまう法案であるということ、これこそが最大の問題であろう」

「派遣労働者拡大の法案だ」労組代表 参考人質疑で
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働く女性に聞く「受けたことがある“厳し過ぎる”指導」

2015-05-29 | 労働ニュース
働く女性向けWebマガジン『Woman type』を運営する株式会社キャリアデザインセンターは、今年1月に同社が運営する転職サイト『女の転職@type』の20代~30代女性会員およびWebマガジン『Woman type』のサイト読者に対し、上司からの厳しい指導に関するWebアンケートを実施した。まず「仕事に厳しい上司と一緒に仕事をしたことがあるか」を聞くと、ほぼ半数の51.6%が「ある」と回答した。そこで、彼女たちが遭遇した、厳し過ぎる上司の実態について聞いたところ、

【ス、スパルタ過ぎません?】

「絶対に褒めてくれない上司でした。結果を出しても、『はい、次! お前の力はそこまでか?』『10やったら次は100できるまで努力しろ』とさらにかぶせてくる!」(29歳/接客・販売)

「営業電話を40件掛けてから他の業務をしろといわれ、一定期間毎日コール数をリスト管理されていた」(27歳/営業関連職)

「『時間がないのは言い訳だ!』『24時間みな平等! 眠る、食べる時間を仕事に回せ!』と指導を受けた」(35歳/事務・企画)

【暴れん坊上司】

「機嫌が悪い時は、物が飛んでくる」(31歳/受付)

「殴る! 女子には優しかったが男子には怒りまくっていました」(36歳/接客・販売)

「机を蹴られた」(29歳/ホテル、宿泊サービス)

【上司様、ご無体な……】

「やることなすこと、ことごとくダメと言われた」(34歳/接客サービス)

「何もしてないのに、水を掛けられた」(22歳/接客・販売)

「30ページに上るプレゼン資料を2日間徹夜で完成させたのに、いざプレゼンの場で見てみたら、作成者の名前が上司になってた」(38歳/キャリアアドバイザー)

「英語もままならないのに、いきなりタイに一人で出張させられた。泣きたくなった」(37歳/コンサルタント)


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