有休取得率、20年までに70％＝過労死防止へ数値目標―厚労省案

厚生労働省は25日、年次有給休暇の取得率を2020年までに70％以上とするなど、過労死防止のための数値目標を設ける案をまとめた。過労死した人の遺族や労使の代表、有識者らでつくる省内の「過労死等防止対策推進協議会」に示した。
　昨年11月に施行された過労死防止法で、防止策をまとめた大綱の策定が義務付けられた。厚労省は、今回の案を基

有休取得率、20年までに70％＝過労死防止へ数値目標―厚労省案

あなたは賃金・人事査定に満足していますか あの働かないオジサンがいまだに高給の理由

自分の賃金・人事査定は正当に行われていない」

　こんな不満を持つビジネスパーソンは多いのではないだろうか。一方で、企業側も同じ職務(仕事内容)なのに高年齢な社員ほど賃金が高いことに課題を感じている。海外のような「同一労働同一賃金」の原則を導入しようという掛け声も強いが、一向に進んでいない。なぜこのような状況になっているのだろうか。

　それを解くカギが、日本型雇用システムだ。日本型雇用システムはこれまで、終身雇用や年功序列など「三種の神器」を基に語られることが多かったが、昨今では、労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎主席統括研究員が著書『新しい労働社会』で説いた「メンバーシップ型」という切り口が新たな注目を浴びている。それは次のようなものだ。

　欧米やアジアなど世界一般の雇用契約は、企業内の労働から「経理業務」や「A支店でのB販売業務」などのように職務を切り出し、その特定の職務の範囲内において労使の関係が成立する。

　これに対し、日本の雇用慣行では職務を切り出さずに一括して雇用契約を結ぶ。労働者は企業内のすべての職務に従事する義務を持ち、使用者はそれを要求できる。

　労働者はその時々には個々の職務に従事するが、配置転換(職務変更)という使用者命令によって、職務を繰り返し変えることになる。海外は職務を通じた契約であることから「職務(ジョブ)型」、日本は職務という概念が希薄で会社のメンバーになるという地位設定契約に近いことから「メンバーシップ型」と呼ばれる。

　以上が日本型雇用システムの根源だ。この基本を押さえると、日本の賃金のナゾもスラスラと解ける。以下に見て行こう。

　世界の賃金形態は二分される。日本とそれ以外だ。日本以外の国では、賃金は職務ごとに、その難易度や市場価値などによって決まる。これが世界における同一労働同一賃金の原則だ。基本的に、同じ職務なら、どの年齢の労働者でも、どの企業で働いても賃金は同一。これは世界の雇用契約が職務を限定して結ばれることと軌を一にしている。　

　これに対し、日本の賃金は職務ごとに決めない。雇用契約で職務を定めていないからだ。

　仮に日本で職務ごとの賃金形態(職務給という)を採用すると、職務変更のたびに労働者の賃金は変わることになり、高賃金職務から低賃金職務への配置転換が行いにくくなる。

　そのため、日本に定着したのが、職務でなくヒトを基準にした賃金形態だ。具体的には、その人の勤続年数や職務遂行能力を基に賃金を決めるやり方だ。このうち、職務遂行能力を基に決める職能給は1970年代以降、日本の賃金制度の主流となった。

　職務遂行能力とは、毎年あげる成果や業績とは別に、その人が職務を果たすうえで持っている潜在能力にスポットを当てる。よく社内で「あの人は仕事ができるね」といった話をするが、そうした曖昧なレベルの能力を含む。その能力を査定によって資格でランク付けし、賃金を決める。

　職務遂行能力は基本的に経験(年齢や勤続年数)に比例して伸びる。また、職務遂行能力は蓄積型で落ちにくいため、職能給には昇格スピードの差はあっても降給・降格はない。そのため、職能給も年功賃金の一種になっている。

　1990年代に巻き起こった成果主義ブームは、こうした年功賃金の否定が目的だった。


あなたは賃金・人事査定に満足していますか あの働かないオジサンがいまだに高給の理由

＜取材前線＞精神障害発症の労災請求急増 適応障害の女性提訴も ／長崎

仕事での精神障害発症を理由にした労災請求が急増している。厚生労働省によると、２０１３年度には、全国で１４０９件、県内では１９件あり、いずれも年間件数としては過去最多だった。長崎市内のバス営業所に勤務し、適応障害と診断されて労災請求した３０代女性を取材した。【樋口岳大】

　女性は０６年から派遣社員として勤務。女性によると、職場では関係会社の社員から「なれなれしく話すな」「派遣なのだから正社員には敬語で話せ」などと言われ、１０年に正社員になった後も、複数の社員に無視されるなどしたという。

　１３年１月、女性は、会社側から「勤務態度に関する指導および改善指示書」を渡された。文書には「貴殿の勤務態度に関し、従業員からの相談が相次いでいる。嫌いな者には必要な事務処理を教示しなかったり、無視をしたりという態度が報告されている」とあり、「これまでに２回、指導をし、改善指示を出したが、一向に改善されない。今後も改善が見られないようであれば、退職してもらわざるを得なくなる」などとあった。女性は、記載されたような「勤務態度」や「指導」について「身に覚えがなかった」と言う。

　さらに１３年１１月、会社側から「（長崎市内の）営業所での勤務における適性はない」などと記載された文書を渡され、佐世保市内の営業所への配転命令を受けた。女性は強い不安感を覚え出勤できなくなり、適応障害と診断された。１４年８月に労災請求し、同９月に会社に配転無効や損害賠償などを求め長崎地裁に提訴した。同月、会社から「休職期間満了」を理由に退職を通知された。

　同１０月の口頭弁論で、女性は「長期間にわたる無視や嫌がらせがある職場であっても会社を休むことなく仕事をまじめにやってきた。会社に人格を傷つけられたままでは生きていけない」と意見陳述した。女性は一時、命を絶つことも考えたという。

　同社は毎日新聞の取材に「女性は、嫌いな人にあいさつをしなかったり、忌避するような態度を取ったりし、何人もの運転手


＜取材前線＞精神障害発症の労災請求急増　適応障害の女性提訴も　／長崎

「ノー残業デー」に深夜まで働いたら「残業代」はどうなる？働き損になってしまうのか

「8:00出勤、24:30退社。残業代は出ない」。こんなタイトルで、サービス残業に明け暮れる毎日へのボヤキをつづった、はてな匿名ダイアリーが話題になった。


投稿者によると「明らかに作業量が多すぎる仕事」を、自分も含めた3人でこなしているため、帰宅できるのは、毎日23時くらいになるそうだ。日記を投稿した日は、24時半まで働いていたという。


遅くまで働いたら、せめてその分の残業代を払ってほしいところだ。しかし、投稿者の会社では、時間外申請が22時までしかできないという。さらに、水曜日と金曜日は、会社が「ノー残業デー」としているため、時間外申請すらできないのだそうだ。ほぼ毎日、サービス残業が生じるのに・・・。「奴隷か、俺は」。そんな言葉で文章は締めくくられている。


いまの時代、社員の長時間労働を防ぐために「ノー残業デー」を設けている会社も少なくないはずだ。だが、仕事の都合上、「どうしても残業しなくてはならない」という日もあるだろう。そんなとき、残業をしても「ノー残業デー」だったら、会社に残業代を請求することはできず、「働き損」になってしまうのだろうか。労働問題にくわしい土井浩之弁護士に聞いた。

●「会社の指揮命令下におかれていたか」がポイント

「時間外申請をしていなくても、『ノー残業デー』でも、作業が発生した時間が『労働時間』にあたれば、残業割増賃金を請求できるのが原則です。


残業代を支払わない場合、使用者（会社）は刑事罰の対象となります。『ノー残業デー』と宣言したからと言って、この原則がなくなることはありません」


土井弁護士はキッパリと述べる。「労働時間」にあたるかどうかは、どう判断すればいいだろう。


「ポイントは、使用者の指揮命令下におかれているかどうかという点です」


では「ノー残業デー」は、使用者の指揮命令下にあるといえるだろうか。


「たしかに、会社が長時間労働を抑制するために、『その日は残業をしてはならない』という趣旨で、あえて『ノー残業デー』を設けているのであれば、『指揮命令はしていない』と評価されるとも思えます。


しかし、労働者が行っている仕事が、業務性があり、かつ、会社内で行っている場合には、指揮命令下にあるといえる可能性が高くなります。


さらに、『ノー残業デー』だったとしても、残業しなければ、指示された期限に間に合わないとか、査定に響くとか、上司から注意されるというのであれば、指揮命令があったと認められるでしょう。


また、国の通達により、使用者は、労働者の労働時間を把握することが義務付けられています


「ノー残業デー」に深夜まで働いたら「残業代」はどうなる？働き損になってしまうのか

頑張り屋のあなた、五月病ならぬ「六月病」に要注意！

ＧＷが終わった今頃から、話題に上りだすのが「五月病」。医学用語ではありませんが、早く仕事を覚えよう、早く一人前になろうとはりきるあまり、連休明けにストレスを抱え無気力状態に陥ることを指します。

ただ、最近の新入社員では研修期間を終えて現場に配属になり、実務をスタートさせたばかりの方が増える時期である6月にこの症状が出ることも多く、「六月病」と呼ばれることも増えてきています。梅雨に入ることから、ジメジメした天候もこの症状の要因の一つになりやすいのです。



■ 六月病になりやすい人とは

六月病は、新入社員に多いことで知られてはいますが、部署移動になった方や転職した方など、この春から環境が大きく変わった方は、同様に六月病になる可能性が高いといえます。タイプとしては、頑張り屋さん、几帳面、まじめといった方が多いようです。



■ 六月病を予防するために

新しい環境では、誰もが初めてのことに対処しなければなりません。最初から完璧にこなせなかったとしても当然だと思うことが大事です。そして、うまくできなかったからといって、仕事が終わった後まで引きずりすぎないこと。仕事とプライベートの切り替えをしっかりし、自分の趣味で楽しむ時間をとることも、ストレスを抱えない秘訣です。



■ 六月病の症状

代表的な不調例として以下のような症状が挙げられます。皆さんもぜひチェックしてみてください。

＜体の不調＞
食欲不振 睡眠障害（寝つきが悪い、朝起きられない、十分睡眠時間をとっても熟睡感が得られない） 出勤前の腹痛 吐き気
＜心の不調＞
気持ちの落ち込み 不安や

頑張り屋のあなた、五月病ならぬ「六月病」に要注意！