求人票に書かれる「Word・Excelができる人」 実際に求められるスキルとは？

「求人票の条件に『Word・Excel必須』って書いてあるんですけど、どのくらいできればいいんですか？」という相談が、PCサポーターの私のところにちらほら舞い込んでくる今日このごろです。いわゆる第二新卒扱いの方や子育てが一段落した主婦さんから、この手の相談が多い気がします。

具体的に求められるスキルの高さは仕事によって違うので、最終的にはその会社や部署にお尋ねするしかないのですが、ハロワに求人を掲出している会社は大体このくらいのパソコンスキルを求めてるよ、というお話をしたいと思います。（文：光明隠歌）

怖気づいて仕事を諦めず、勇気をもって挑戦！
先に種明かしをしますと、事務職求人においてテンプレのごとく書かれている「Word・Excel必須」ですが、これはどちらかと言うと「パソコンもまともに扱えないのに、口先だけで入ってくる人をお断りするため」という要素が強いのではないかと思われます。

大企業を除けば、街の普通の会社のほとんどは、ハイスペックなPCスキルまで求めていないでしょう。パソコンの起動や終了できて、普通に入力ができればだいたい大丈夫です。

特にこの手のソフトは「習うより慣れろ」の世界です。自分から勉強する気さえあれば、少しくらいのスキル不足は就職してからでも挽回できるものです。みなさん怖気づいて仕事を諦めず、勇気をもって挑戦してくださいね。

不安の理由は「実際にどこまで求められるのか」の予想がつかないことでしょう。最低限の必要スキルとしては、次のことができれば十分ではないかと思います。

・Windowsパソコンの立ち上げ／終了ができる
・各ソフトの起動ができる
・キーボードによる文字入力と、マウスでのクリック・ドラッグができる

「こことここに入力して」という指示を守ること キーボードを見ずに入力する「タッチタイピング」までは、必ずしも求められていません。「え、これだけ？」と聞かれそうですが、最近はスマホのフリック操作はできるけどキーボードが打てない人がそこそこ居るので。あと、電源入れるのが怖いという、笑うに笑えない話も。つまり、これだけでもマシなのです。

上記のことができた上で、次のことまでできれば大体の会社は問題ないでしょう。

・Wordで文章を入力し、別名で保存と印刷ができる
・Excelのセルに数字を入力し、列行単位で合計が出せ、なおかつ数式を設定してあるセルを壊さない

「関数は？」「差し込み印刷は？」「グラフは？」等、異論はあるでしょうが、上記のスキルがあると思ったら、一度その会社に応募されてはいかがかと

求人票に書かれる「Word・Excelができる人」 実際に求められるスキルとは？

東京・日比谷で労働者派遣法改正に反対する集会

TBS系（JNN） 5月15日(金)6時50分配信
政府が今の国会で成立を目指している労働者派遣法と労働基準法の改正案について、反対を訴える集会が東京で開かれました。

　東京の日比谷公園で開かれた集会には、労働者らおよそ２５００人が集まりました。

　労働者派遣法の改正案は現在、最長３年となっている派遣労働者の受け入れ期間の制限を撤廃するものです。

　企業側は３年ごとに働く人を別の人に交代させれば、派遣労働者を使い続けることができるようになるため、集会では「労働者を生涯派遣に縛り付ける」などと訴えていました。

　また、一定の年収以上の専門職について、時

東京・日比谷で労働者派遣法改正に反対する集会

大阪都構想はさらなる大阪の衰退まねき貧困と格差を拡大するだけ◆ブラック企業根絶と中小企業支援こそ必須

岡田知弘京都大学教授が、先に紹介した「大阪都構想がもたらす住民サービス切り捨て・ワーキングプア増加・人口減少と東京一極集中のさらなる加速」で具体的に指摘しているように、明日（5月17日）実施される「大阪市における特別区の設置についての住民投票」は、大阪市をなくして５つの区に分割するかどうかをめぐるもので、橋下徹氏はこれを推進すれば「大阪経済が活性化する」などと言っていますが、逆に大阪経済のさらなる衰退を招きます。そもそも大阪経済の衰退や財政危機は、大阪府と大阪市の「二重行政」によるものではありません。1980年代以来の経済のグローバル化の結果、大阪経済を担ってきた製造業が衰退したうえ、2000年代初頭の金融大再編によって大阪に本拠をおく住友・三和グループが解体・再編され、東京に本社・中枢機能を移したことが大きな要因です。加えて、関西新空港やATC、WTCといった巨大プロジェクト開発で「活性化」しようとしましたが、受注企業の多くは東京や海外企業であり、大阪経済を潤すどころか巨額の借金を残しました。「大阪都」構想でも、カジノやリニア建設がいわれていますが、同様の結果を生み出し格差と貧困を拡大するだけです。今必要なのは、現在の大阪市や区の行財政権限と住民自治機能を強めて、大阪経済の圧倒的部分を担っている中小企業群の再投資力を高めることで、主権者である住民の福祉の向上を図ることです。

こうした点も含めて地域経済が発展するための土台は、中小企業支援などによって労働者・住民が人間らしく働き暮らせるようにすることであると


大阪都構想はさらなる大阪の衰退まねき貧困と格差を拡大するだけ◆ブラック企業根絶と中小企業支援こそ必須

都会の片隅で“見えないホームレス”になる貧困女性たち

早朝の新宿歌舞伎町。出勤する会社員に交じり、足早にネットカフェに入る一人の女性がいた。名前はユミ（27歳）。彼女に自宅はなく、ネットカフェなどを転々とする生活を、なんと5年間も続けている。

「この時間は空いているから広い部屋に入れるんだ。これから夕方まで寝る。デイユースのパックで1000円くらいかかるけど、ホテルとかに比べたら安いから」

　所持金は3000円。口座残高はゼロなので正真正銘の全財産だ。持ち物もバッグ一つで、洋服はコインロッカーに預けてあるという。

「よく延滞して業者に持っていかれちゃうけど、そのたびにGUとかで安い服を買うしいいかなって。今日は少し熱っぽいんだよね。保険証もないから気合で治すけど」

　そう笑う彼女は一見、普通のOLのようだ。小奇麗な服装にきっちりしたメイク。容姿を見ただけで放浪生活を送っていると気づく人は恐らくいないだろう。

　生活困窮者を支援する側のなかで、彼女のような存在は「見えないホームレス」とも呼ばれている。住居を持たないにもかかわらず、路上で暮らす男性ホームレスのように目につくことが少ないからだ。

「生活に困窮する若年層の女性の場合、多くは家庭の貧困やトラブルが発端です。そして、そういうコは出産が早くなる傾向がある」

　そう話すのは自立支援団体「インクルージョンネットよこはま」の鈴木晶子氏だ。

「そうなると正規雇用にも就けず、大学を出たコに比べて、その後の数年間で人生が決まるほどの差ができてしまう。そして社会からも孤立する。私たちとしても彼女たちの支援は課題で、そういった女性と繋がることは難しいのです」

◆家のない女性同士のいびつなコミュニティ

　昨夏からネットカフェを常宿とし始めたアケミ（32歳）の場合、もともとは保育職に就いていた。だが薄給なうえ激務で体を壊して退職。しばらくは貯金で凌いでいたがそれも底をつき、ネットカフェで寝泊まりする生活を始めた。

「最初は次の職場までの繋ぎのつもりだったんですけど、住所もないのでまともな会社は雇ってくれない。でも、ここにはシャワー

都会の片隅で“見えないホームレス”になる貧困女性たち

会社で働くすべての人が知っておきたい、人事のプロが語る「リストラしやすい人の特徴」

「リストラ」というと、「仕事ができない人」「人事評価が低い人」が首を切られると思われがちだが、そうではない。
新井さんによると、人事部の立場で最もリストラしやすい人間というのは、「話のわかるいい人」なのだという。会社としてはそのリストラが不当解雇だとみなされたり、リストラによって悪い風評が立ったりすることは絶対に避けたい。そんな会社の一方的な都合にも理解を示してくれる「ものわかりのいい人」は一定数いて、そういう人こそ「肩を叩きやすい」というわけだ。

　仕事ができない「本当の意味で辞めてほしい社員」がリストラに応じず、押し問答している間に「いい人」たちで定員が埋まり、生き残ってしまうこともあるというのは笑えない話である。

　人事を知ることは、その会社の方針を知ることであり、「評価される働き方」を知ることだ。

　新井さんの著書『日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていますが、それでも幸せなビジネスライフの送り方を提案しましょう。』（すばる舎／刊）には、人事のプロフェッショナルの目から、その「ホンネ」や、人事システムの性質が明かされ、それらを踏まえてどのように働くべきかを考えさせてくれる。

会社で働くすべての人が知っておきたい、人事のプロが語る「リストラしやすい人の特徴」