博多でラーメン屋の“労使紛争”劇来月上演 弁護士らがあっせん制度ＰＲ

福岡県内の社会保険労務士や弁護士、行政書士らがラーメン屋の店長と従業員間の労務問題を描き出す演劇「ブラックなラーメン屋」を１１月２５日、ぽんプラザホール（福岡市博多区祇園町）で披露する。

　ラーメン屋の大将が、女性従業員を解雇したところから、パワハラ問題や残業の賃金不払いについて、対立が発展。両者が社会保険労務士を通じて、「個別労働紛争あっせん制度」を使って解決するまでの騒ぎを劇にした。

　演じるのは、任意団体「リスク法務実務研究会」のメンバー。同会は社会保険労務士の安藤政明氏が平成２０年２月、法務研究を目的に設立した。現在は行政書士や弁護士、経営者ら４０人が参加している。昨年の忘年会で実施した演劇が好評だったことから、公演を決めた。

　脚本・監督を担当した安藤氏は「個別労働紛争あっせん制度は、迅速で手続きは簡単、相手方と顔を合わせずに

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横浜欠陥マンション傾斜、なぜ偽装は起きた？コスト低減優先＆下請け叩きのトンデモ実態

オラガHSC代表取締役の牧野知弘氏は、今回の事件が起きた背景について、以下のように語る。

「マンション分譲事業は、基本的に利幅が薄いビジネスです。マンションデベロッパーが1棟のマンションを分譲した際の純利益は、5～10％程度といわれています。そのため、少しでも利益を捻出するために建設費を極限まで圧縮したいという考えが『ゼネコン叩き』につながり、さらにゼネコンは下請け業者に負担を負わせる……という構造があります。

　今回の事件も、そんな状況下で生まれたものかもしれません。今回、問題となったマンションが完成したのは2007年ですが、ゼネコンにとって06～07年という時期は受注が少なく、利幅が薄いマンション事業でも受注せざるを得ない状況でした。

　また、建物構造に直結する杭打ちは、定められたボーリング調査を行った上で正確に支持層へ打ち込みます。この


横浜欠陥マンション傾斜、なぜ偽装は起きた？コスト低減優先＆下請け叩きのトンデモ実態

勤務中にゲーム、市職員処分 対戦相手の市民から通報

埼玉県飯能市は１６日、約１年間にわたって勤務時間中に私有のスマートフォンでゲームを繰り返していたとして、水道部主任の男性職員（３７）を戒告の懲戒処分としたと発表した。男性は行為を認めているという。

　市によると、男性職員はＧＰＳ機能を使った対戦型陣取りゲームをしていたといい、対戦相手の市民から「飯能市役所を陣取り場所としている人がいる。職員ではないか」との通報が６月にあった。市が調査し、この男性職員と判明した。

　男性職員は普段から現場や業者との連絡をスマホでする部署におり、周囲から疑われなかったという。市は「職員が勤

勤務中にゲーム、市職員処分　対戦相手の市民から通報

「切り捨てSONY」で行われたキャリア開発という名のリストラ

■「キャリア開発室」という名のリストラ部屋

　 戦力外といえば、リストラを告げられた社員の過酷な現状をレポートしたのが

　 『切り捨てSONY リストラ部屋は何を奪ったか』(清武英利著、講談社)。

　 私が小学生の頃、友人の新聞配達を手伝い、貯めたお金で買った「ウォークマン」。手に馴染む滑らかなフォルムに、シンプルで使いやすい機能。店頭で一目惚れし、それから長い間愛用していました。

　 そんな思い入れの深い製品を次々と世に出してきたソニーは、数ある家電メーカーの中でも、特別な会社だと信じていました。それが、現在では・・・。

　 自由闊達な社風が「エンジニアの楽園」と呼ばれていたソニー。ところが、生粋のエンジニアではない出井氏、ストリンガー氏がトップに立ち、舵を取った頃から風向きがおかしくなり始めます。モノづくりを軽視した結果、進むべきビジョンを見失い、経営の立て直しをリストラに見出すしかない状況に追い込まれてしまいます。

　 本書では、そのソニーでの「キャリア開発室」通称リストラ部屋における人間ドラマが描かれています。

「切り捨てSONY」で行われたキャリア開発という名のリストラ

＜福島第１＞廃炉労災多発で東電が防止策

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