「神奈川ＳＲ経営労務センター」パワハラ和解後も嫌がらせ 賠償命じる判決

「神奈川ＳＲ経営労務センター」パワハラ和解後も嫌がらせ 　賠償命じる判決

配偶者手当廃止、トヨタが正式決定 完全移行は２１年

配偶者手当廃止、トヨタが正式決定　完全移行は２１年

ローソン、肥満社員削減へ目標 効率的な企業活動に

ローソンは７日、グループ社員の２０１８年度までの健康目標値を設定したと発表した。肥満の社員の割合を減らすなどして心身面の不安が少ない社員を増やし、効率的な企業活動につなげる狙いだ。今月１日付で玉塚元一社長が最高健康責任者（ＣＨＯ）に就任しており、目標達成に向けた取り組みを進める。

　肥満判定に使われる体格指数（ＢＭＩ）が


ローソン、肥満社員削減へ目標　効率的な企業活動に

福井大大学院教授を懲戒解雇 パソコン部品の売却金を不正取得

男性教授は福井新聞の取材に対し「大変申し訳なく思っている。ただ、常習性はなく、ほかの研究費不正の事例と比較しても処分が重すぎる。処分の軽減を求めて労働審判の手続きを取ることも考えたい」とコメントした。

福井大大学院教授を懲戒解雇　パソコン部品の売却金を不正取得

9月の「人手不足」関連倒産は28件

大手企業の業績が好調な一方で、中小企業を中心に人手不足が解消していない。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型、経営幹部や社員の退職に起因した「従業員退職」型が中心だった。
　だが、最近は「求人難」型もみられ、人手不足や人件費高騰は中小企業経営の重要課題になっている。
　9月の「人手不足」関連倒産は28件（前年同月29件）。内訳は、代表者死亡などによる「後継者難」型が24件、「求人難」型が1件、「従業員退職」型が3件だった。
　事業継承の課題が深刻化していることを背景に「後継者難」が圧倒的だが、景気回復の動きに合わせて人手不足感が強くなるなかで「求人難」型の推移が注目される。

　2015年1-9月の「人手不足」関連倒産は235件（前年同期227件）。内訳は、代表者死亡などによる「後継者難」型が210件（同201件）、「求人難」型が17件（同17件）、「従業員退職」型が8件（同9件）だった。
　また、人件費高騰による負担増から

9月の「人手不足」関連倒産は28件